#Diversity
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11/6（五）
近六成工作者受 AI 負向影響，能安心說出擔憂者近八成長出新能力｜2026 台灣多元職場趨勢報告（三）
近六成工作者因導入 AI 感到被消耗。報告指出關鍵在於溝通文化，唯有創造餘裕、支持試錯並接納擔憂，才能讓 AI 真正賦能人才。
僅 14.6% 組織從源頭預防職場霸凌，主管與員工擔憂大不同｜2026 台灣多元職場趨勢報告（二）
最新趨勢報告指出，僅 14.6% 企業主動預防職場霸凌。主管擔憂管理被誤解，員工害怕報復，源頭關鍵在溝通。
台灣職場心理安全感滿意度僅 28.1%，七成衝突沒被好好處理｜2026 台灣多元職場趨勢報告（一）
2026 年職場調查顯示，心理安全感滿意度下降 15%。逾七成衝突未獲妥善處理，提升溝通成熟度成解方。
女人迷11/3（二）
‘Asia buys Asia’: top bankers pitch Hong Kong as haven for…
Hong Kong is poised to play a bigger role in helping global investors diversify their portfolios as geopolitical uncertainties reshape capital flows and drive demand for alternative markets and asset classes, a senior executive from Bank of China said on Tuesday. The city’s position as an international financial centre, its links between mainland China and global markets, and its offshore yuan market make it an important gateway for cross-border investment, according to Bank of China president...
南華早報