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11/5（四）
AI軍備競賽太燒錢？傳蘋果縮減員工Token預算 工程師每日支出上限砍逾3成
全球科技業加速布局AI，但龐大的算力需求與模型使用成本，也讓企業開始重新檢視投資效益。過去鼓勵員工大量使用AI工具的科技巨頭，如今陸續轉向成本控管。外媒報導，蘋果（AAPL）近期悄悄縮減員工使用AI模型的每日預算，顯示科技業在AI軍備競賽之際，也正掀起新一波精簡支出。 《彭博》4日引述知情人士報導，蘋果10月已將部分工程師使用AI模型的每日支出上限，從300美元調降至200美元，降幅約33%，並計畫進一步將部分工程團隊額度壓低至100美元；至於非工程部門，許多團隊原本每日額度就是100美元，部分甚至可能降至25美元。這些預算主要用於支付Anthropic的Claude、OpenAI的ChatGPT及Google的Gemini等模型所消耗的詞元（Token）費用，員工若有更高使用需求，則須向高階主管申請豁免，部分團隊也被要求改用成本較低的模型，或直接在裝置上運行的AI工具。 蘋果一面鼓勵員工將AI導入工程流程與日常營運，一面卻收緊使用預算，背後也與成本壓力有關。蘋果2026會計年度年報顯示，全年研發費用達457.65億美元，年增32%，主要受到AI等基礎建設投資及人力成本增加影響；營業費用則年增22%，達755.39億美元，占淨銷售額16%。自9月1日接任執行長的特納斯（John Ternus）正推動組織精簡、減少管理層級，部分部門也聘請外部顧問檢視營運效率，引發員工對裁員及組織重整的疑慮。 這股控管AI成本的趨勢也蔓延至其他科技巨頭，特斯拉（TSLA）將員工AI使用支出設下每週200美元上限，Uber（UBER）則限制部分AI程式開發工具每月1500美元的使用額度，Meta（META）也開始導入Token預算管理，鼓勵員工使用自家AI工具。過去企業鼓勵員工盡可能消耗Token、藉此提升工作效率的風氣，如今逐漸轉向精算每一筆AI支出。 另一方面，為因應龐大的AI基礎建設支出，大廠也開始重新配置人力資源。微軟（MSFT）近期推出自願離職方案，約有6萬名員工符合申請資格；《路透》報導，Alphabet（GOOGL）旗下Google今年6月將附帶資遣補償的自願離職方案，擴大至加拿大、法國、德國、日本及瑞士，延續部分團隊自去年起實施的計畫，藉此將資源集中於未來核心業務。
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