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過去 3 天標成 #人才 的報導
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10/5（一）
臺北無人機足球空戰開打 首度串聯多元賽制 培育新世代無人機人才 - 睿傳媒 Rightmedia
墨新聞｜記者鄭富鈺／綜合報導 隨著無人機足球於115年納入我國新興運動項目，臺北市政府教育局持續擴大推動無人機教育，首度與台北市電腦商業同業公會合作辦理「115年度臺灣教育科技盃無人機足球臺北公開賽」，昨（4）日於市立木柵高工盛大開打。本屆賽事吸引84支隊伍、312名學生選手同場競技，選手們化身「空中球員」，在20公分級無人機足球場展開高速空戰，透過精湛操控、攻防策略與團隊協作，將課堂所學靈活運用於競技舞臺，力拚進軍全國無人機足球公開賽門票！ 選手們化身「空中球員」，在20公分級無人機足球場展開高速空戰。 此次賽事依參賽學生飛行能力及球機規格，設置多元競賽組別，包括「FAI有刷馬達球機新秀組」、「FAI有刷馬達球機菁英組」、「FAI無刷馬達球機組」、「FIDA Class 20表演賽組」，以及「mini小飛球組」，從無人機足球初學者到進階飛手齊聚一堂，在同一座賽場展現不同層級的飛行技術與團隊戰術，無人機足球賽事節奏快速、攻防激烈，選手必須在短短數分鐘內完成高速飛行、進攻、防守及隊形調整，選手必須時刻因應無人機足球位置、對手動向及隊友狀態即時改變策略。 無人機足球賽事節奏快速、攻防激烈，選手必須在短短數分鐘內完成高速飛行、進攻、防守及隊形調整 賽事各組優勝隊伍，後續將代表臺北市進軍「第三屆臺灣教育科技盃無人機足球全國公開賽」，與全臺頂尖好手同場較勁，展現北市學子堅實飛行實力，除賽場上競技成果之外，教育局將於10月7日上午9點於市立木柵高工辦理「臺北市AI無人機教育論壇」，將校園競技進一步延續至產官學研的交流舞台，論壇全面開放親師生與民眾免費入場，誠摯歡迎市民朋友共襄盛舉，一同感受臺北市推動無人機教育的潛力與成果。 除賽場上競技成果之外，教育局將於10月7日上午9點於市立木柵高工辦理「臺北市AI無人機教育論壇」 教育局表示，近年持續以臺北市無人機教育中心為推動樞紐，全面串聯各級學校、大專校院與產業資源，從種子教師培訓、校園課程、教材開發、學生營隊到競賽活動，逐步建構完整的無人機教育生態系，也積極將無人機教育延伸至AI應用、FPV飛行及風洞實驗等領域，讓學生不只是「操作飛行器」，更能深入探究飛行背後的科學原理、工程結構與科技應用。未來教育局將持續深化無人機跨域課程，緊扣北士科AI產業浪潮，從基礎飛行逐步延伸至AI影像辨識、自動控制、智慧任務及無人機創新應用，並規劃與本市職能發展學院合作共訓，打造具備科技力、實作力與創新力的新世代人才。 此篇文章最開始出處為: 臺北無人機足球空戰開打 首度串聯多元賽制 培育新世代無人機人才這篇文章 臺北無人機足球空戰開打 首度串聯多元賽制 培育新世代無人機人才 最早出現在 睿傳媒 Rightmedia.
大學習潮來了
氣候變遷、數位轉型、大缺工，我們正在踏入一個未知的世界。然而傳統學習方式跟不上變化，學校教育無法滿足學習需求， 因此變動世界需要的學習者特質：學習主體性、興趣驅動、終身學習。
變動的世代，更需要具備韌性的π型管理人才
面對疫情、戰爭、氣候變遷…等外在環境的巨大變化，催生了企業更強烈的育才動機，除了打造成更有能力及彈性應變的「韌性企業」，也催生了企業對於「人才韌性」的渴望。
傳承經驗 跨界育才｜強化半導體及物聯網產業人才生力軍
受到全球疫情、中美貿易戰、烏俄戰爭等影響，全球供應鏈的重組與分流面臨嚴重的人才荒。經濟部工業局推動「產學研工程人才實務能力卓越基地計畫」，透過國家大型前瞻研究計畫，擴大產業實戰人才供給來源。
台灣憑什麼變Web3最大受益者？人才最強：一個視覺設計年薪就600萬
區塊鏈傳教士廖世偉說：未來一年，會有Web3王者誕生。台灣如何善用絕佳戰略位置？當熊市腳步進逼，你我又該怎麼挖掘泡沫中的長久商機？
資安人才之渴如何解？落實薪資結構調整、產學培訓
遠距工作因疫情在全球掀起新潮流，也為企業在後疫情時代帶來新的資安威脅；企業除了從制度面、技術面提升資安防禦之外，對於資安人才的培育，也不容忽視。 我們離資安危機很遠嗎？再不小心！你的私密事就成全球共享資訊，只要輕輕點下一個按鈕，小至個人與家中訊息全被看光，大至整間公司的營業機密都可能跟著葬送。 ? ...
女性領導力成今年國際婦女節主軸，看科技業如何擴增女性人才庫
隨著 AMD 執行長蘇姿丰榮登全球最高薪資執行長、帶領 AMD 谷底翻身後，打破了外界對科技產業是男性天下的既定印象，科技女力與女性領導力無疑成為重要的產業推動力。就連聯合國都將「女性領導力」選作 2021 年三八國際婦女節的主題，頌揚女性為兩性更平等的未來與全球從 COVID-19 疫情復原所作的...
藉 ESG 經營吸收人才發揮創意，聯發科 IC 設計業持續突破
科技產業對 ESG（環境、社會、治理）重視的程度年年升高，ESG 的實踐不再只是為了企業評鑑或年報中好看的內容，更是追求公司競爭力與環境及社會一同永續的關鍵。對於具「腦力密集」特色的聯發科而言，人才與創意是維持其競爭力與永續經營的活水，而這也成為聯發科在投入 ESG 經營時，鎖定的兩大目標。 儘管 ...
群聯搶進投資高雄，潘健成：為招募人才與區隔市場發展搶先布局
2021 年底，在高雄市政府針對即將設立的橋頭科學園區進行選底招商典禮上，現場吸引了包括國巨、日月光、群聯、鴻海及鴻華等企業前來搶先插旗。其中，《科技新報》專訪到群聯執行長潘健成，他對於投資高雄的計畫表示，群聯搶先插旗橋頭科學園區，除了可以平衡群聯在台灣南北的投資之外，還可以進一步卡位當地的高階科技...
華邦電路竹建立新 12 吋晶圓廠，爭取人才、供應鏈、成本加值效益
近期，企業紛紛前進南台灣的高雄投資已成為趨勢，尤其在路竹科學園區之後，如今將有新的橋頭科學園區誕生，政府誓言要在高雄建立起重要的科技產業廊道，也吸引其他科技企業的眼光。以 2017 年就宣布將在高雄路竹科學園區建立 12 吋晶圓廠的華邦電來說，投資高雄是看好未來記憶體產業的發展，擴大產能的重要項目。...
疫情下國內各行業大搶科技人才，跨領域科技專才更受青睞
國內半導體產業對科技人才的需求，市場一直都以晶圓代工龍頭台積電為觀察重點。尤其，近來在全球晶片荒的情況下，晶圓製造的擴產以滿足市場的需求，其中的關鍵就在於人才的獲取上，當前又以台積電的進展狀況最受大家關注。 根據台積電表示，2022 年預計將招募超過 8,000 名新進同仁，在桃園、新竹、台中、台南...
外商來台搶人才，薪資、職涯發展、多元福利吸引求職者眼球
隨著晶圓代工龍頭台積電在台灣的持續擴廠，國外相關半導體設備供應商也嗅到商機，紛紛來台灣加碼投資，掀起人才爭奪戰。即便外商在薪資水準上不見得有國內科技廠商可以有股票分紅的亮點，但是在更加彈性與自由的上班環境下，加上有全球輪調能增長見聞的優勢，依然是許多相關背景人才的首選目標。 ASML 台灣預計招募千...
全球刮起爭才風暴，台灣 4 大半導體學院到位培育「護國人才」
全球半導體積極擴張，加上各國求才若渴，台灣半導體專業人才拉警報，光是台積電、聯發科兩大本土企業，今年合計招募逾 1 萬人，連外商也加入戰局，全球最大晶片生產設備製造商艾司摩爾（ASML）今年增聘 4,000 人，當中計劃在台招募 1,000 人，另外像默克、英特格等國際晶片工具和材料製造商，合計也在...
培育本土人才、延攬海外專才！國發會多管齊下解決「人才荒」
台灣人口負成長，人才荒已經喊多年，今年被認為是科技產業有史以來最嚴重的狀況，首當其衝的就是半導體產業。企業大老紛紛出來對政府喊話，期盼政府單位重視人才荒問題，甚至有學者說是動搖產業的國安議題，《科技新報》特地專訪國發會人力發展處長林至美，實際地談談政府面對人才荒所做的努力有哪些？ 針對台灣產業人才現...
大缺工潮來襲，科技業上演搶人才攻防戰
近期你一定時常聽到「科技業大缺工」的相關消息，且各家科技大廠紛紛祭出了超過千人職缺，一方面前進校園直接預訂人才，另一方面也提供豐厚的敘薪制度來挖角他廠的牆角；只不過大量的職缺卻因為近來年的少子化，以及疫情影響使得外國人才難進台灣，讓科技大廠都難補齊所有職缺。 到底有多缺人，數字直接告訴你 雖然大家都...
台灣資安人才缺口達 9 萬人，數位部如何縮小缺才困境？
隨著政府、企業對於數位化的需求水漲船高，相對地對於資安人才的需求也開始高漲，現在到處都可以聽到「找不到資安人才」的說法，只是所謂的資安缺才到底有多缺？ 國家科學及技術委員會科技辦公室副執行秘書李育杰就表示，其實資安的整體面向相當廣闊，所謂的「資安」工作，要做的不僅有駭客攻擊，舉凡像是產品認驗冊、資安...
景氣循環影響人才儲備方向，「跨」域專長成半導體徵才寵兒
不可否認的，在各界對於 2023 年的景氣前景預期都不如 2022 年的情況下，企業對於往年大舉撒錢徵才的態度，在 2023 年顯得保守。例如，過去因晶片短缺被客戶整天追著跑的半導體廠商，在當時需要立即產能支持之際，開出 「開出只要是人我都要」 的徵才策略，先把人搶到手，然後一邊工作一邊訓練來滿足需...
數位時代人才講求「跨」，資安廠又如何看跨領域人才？
隨著科技發展，企業對於人才的需求不在僅限於過往強調的「本科生」，而是更廣幅地去尋找「跨領域」人才。不過對於專業性要求較高的資安領域來說，是否也需要跨領域人才呢？ 很明顯地，要！ 以數位發展部轄下的資安署為例，資安署副署長林春吟就在先前的媒體茶敘中透露，現在資安署也在積極地尋找跨領域人才。她表示，每個...
金融業需要怎樣的跨領域人才？富邦金控人資長分享「選才關鍵」
面對瞬息萬變的趨勢，「跨領域」成為企業招募人才的方向，但是隔行如隔山，究竟各行各業所需要的是哪些跨領域人才，以金融業來說，富邦金控人資長劉菁宜表示，金控擁有最完整多元的金融服務，舉例若有銀行財富管理業務經驗者，進行證券財富管理的商品推薦就能產生綜效，甚至是面對金融數位轉型的浪潮，具備數據分析與數位科...
AI 發展大躍進，Appier 談人才應具備的跨領域思維
AI 人工智慧不僅能制定營運決策、行銷自動化等，更在 ChatGPT 誕生後進一步跨足創意生成領域。其實 AI 領域相當廣泛，致力於運用 AI 技術推動企業決策的 Appier 也在這波 AI 熱潮受惠。 ChaGPT 帶起的生成式 AI（Generative AI）其實行之有年，而當 2016、2...
科技巨擘掀 AI 人才搶奪戰，台灣產業又有多缺？
隨著 2022 年底 OpenAI 的 ChatGPT 爆紅後，全球所有科技業者無不捲起一陣 AI 人才搶奪熱潮。不僅微軟、蘋果、Google 等企業發出 AI 人才徵才帖，就連特斯拉執行長馬斯克也在 X 平台上表示，該公司現在正提高 AI 團隊的薪酬，以防止 OpenAI 等公司的挖角，他也聲稱 ...
AI 人才養成重點，和碩技術長：教育著手、培養「會問問題」能力
尋找符合當下需求的人才，一直是企業主要面對的課題。但有些人可能會問，現在都已經有 AI 了，找人才這件事真的還重要嗎？找的人才又需要具備哪些特質呢？又或者換句老話問「AI 可以取代人才嗎？」 雖然現在生成式 AI 發展得如火如荼，但如果要說到「取代人類」這件事可能還有點遠。LinkedIn 日前釋出...
【綠色人才 ‧ 四】溫室氣體查驗員立場中立又身價看漲，值得投入嗎？
在秦始皇那個年代，靠的是軍事實力和政治強人推動「車同軌，書同文」，兩千多年後的今天，全世界靠的是 ISO 國際標準，制定全世界工商業國際標準達成車同軌、書同文。 企業常用的 ISO 國際標準有兩種，一種是規範自身營運韌性相關的管理標準，例如 ISO 14001 環境管理標準；另一種是規範揭露營運特定...
【綠色人才 ‧ 五】國家淨零智囊團：研究員擴大招募中，1,200 個工作機會隨你選
對於剛出社會或是剛轉換跑道進入綠色產業工作的人，前往業界工作通常是腦中蹦出的第一個念頭。 不過企業 ESG 的推動力通常是為了遵守政府的法令規定，在《具備這三個能力，你可以敲 1,800 家企業的門》我們談到這些滿腔熱血、充滿理想與抱負的新鮮人容易在飽受人際關係與職場政治的壓力下而陣亡。所以，我們可...
【綠色人才 ‧ 六】儲能專案經理年薪破百萬！有這三個能力老闆捧現金爭取
各行各業都需要專案管理，市面上還有專門的 PMP 國際專案管理師證照課程，可見專案管理在組織裡扮演的關鍵角色，負責專案管理的人業界多稱之為 PM，這是英文 project manager 的縮寫，直翻就是專案經理，其主要職責是在有限的時間、資源內帶領專案團隊達成目標。 為什麼儲能專案經理這麼熱門？ ...
【綠色人才 ‧ 七】老闆搶著要的新能源市場開發經理
為什麼綠學院好幾個人名片掏出來，職稱都是市場開發經理？是真的在開發市場，還是頭銜比較好聽的業務？ 公司所在市場越前線，商機越不會現成等在那裡，而要自己去開發，新能源與碳中和就符合這些特徵。尤其新能源，這些年各種創新、新商業模式目不暇給，能源公司隨時都需要探索開發新市場，確保公司立於不敗之地；資本雄厚...
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