勞動部罰鍰共通性原則納最低工資法 3年內再犯按次累加罰

最低工資連續多年調漲，但地方政府裁罰標準不一引發質疑，勞動部今天表示，明年元旦起，將增列最低工資按次累加裁罰金額，且若上...

雇主未給足最低工資，裁罰將有全國一致的共通原則。勞動部今（9日）修正發布《違反勞動基準法及最低工資法裁處罰鍰共通性原則》，納入最低工資法。另上市櫃公司、實收資本額逾1億元或醫學中心等特定對象，違反最低工資或工時等重要規定，罰鍰以5萬元起算；並統一以3年計算再次違規次數，按次累加裁罰金額，明年1月1日上路生效。

最低工資連續多年調漲，但地方政府裁罰標準不一引發質疑，勞動部今天表示，明年元旦起，將增列最低工資按次累加裁罰金額，且若上市櫃公司、醫學中心等違法，罰鍰5萬起跳。

最低工資連續多年調漲，但地方政府裁罰標準不一引發質疑，勞動部今天表示，明年元旦起，將增列最低工資按次累加裁罰金額，且若上市櫃公司、醫學中心等違法，罰鍰5萬起跳。

勞動部修正發布《違反勞動基準法及最低工資法裁處罰鍰共通性原則》，納入最低工資規範，違法按次累加罰鍰。（圖／勞動部提供）

薪水低於最低工資小心罰更重！勞動部今（9）日宣布修正發布《違反勞動基準法及最低工資法裁處罰鍰共通性原則》，將違反最低工資規定納入裁罰標準，未來雇主若給付薪資低於法定最低工資，且在3年內再次違反相同規定，罰鍰將按次累加，新制將於明（2027）年1月1日正式上路。

報新聞/編輯部 勞動部於11月9日修正發布《違反勞動基準法及最低工資法裁處罰鍰共通性原則》(以下簡稱共通性原則 […]

雇主給付工資未達最低工資，將面臨2萬以上、100萬元以下罰鍰，勞團日前發現，多縣市政府未訂立裁罰基準，多數案件僅罰2萬元，經濟部轄管園管局則訂定超高裁罰標準，雇主累積違反50次才會罰到100萬元。勞動部今日公告

勞動部於今（9日）修正發布《違反勞動基準法及最低工資法裁處罰鍰共通性原則》（以下簡稱共通性原則），納入最低工資法，增列按次累加裁罰金額及網站資訊公開機制，將於明（116）年1月1日正式生效上路。勞動部...

勞工領薪水最怕老闆少給，未來違法雇主再犯，罰鍰也會跟著增加！勞動部今（9）日宣布修正《違反勞動基準法及最低工資法裁處罰鍰共通性原則》，明年1月1日起正式上路，明定雇主3年內再次違反同一條文，須按違規次數累加裁罰金額；上市櫃公司、資本額逾1億元企業及醫學中心等特定對象，違反最低工資、工時等重要規定，罰鍰更從5萬元起跳。…

勞動部修正最低工資違規裁罰原則，明年元旦起增列按次累罰，上市櫃公司、醫學中心等特定對象違規罰鍰5萬元起跳。

圖、文／CTWANT勞動部於今（9日）修正發布《違反勞動基準法及最低工資法裁處罰鍰共通性原則》（以下簡稱共通性原則），納入最低工資法，增列按次累加裁罰金額及網站資訊公開機制，將於明（116）年1月1日正式生效上路。