IT人才月報第21期:日本IT人力招聘新趨勢!人資顧問公司大舉為日企引進亞洲遠距IT人才
<div class="field field-name-field-news-column-category field-type-taxonomy-term-reference field-label-hidden"><div class="field-items"><div class="field-item even"><a href="/tags/%E6%96%B0%E8%81%9E">新聞</a></div></div></div><div class="field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden"><div class="field-items"><div class="field-item even"> <p><span style="color: rgb(0, 0, 255);">重點新聞(1001~1104)</span></p> <p><strong><span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 日本 </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 人力管理公司 </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 遠距IT人才 </span></strong></span></strong></p> <p><strong><span style="font-size: 22px;">日本人力管理公司開始為企業引進遠距工作的亞洲IT人才</span></strong></p> <p>根據日經亞洲的報導,日本人力資源管理公司如Pasona Group(保聖那)、Human Resocia,開始為日本企業引進遠距工作的亞洲IT人才,除了受到疫情下人才跨國移動的限制,也為了因應日本日益嚴峻的IT人力不足現狀。比如日本產業部一項調查就顯示,在2030年前,IT人才短缺數會高達79萬人。</p> <p>Pasona Group是一家在主要在亞洲多國設立據點的日本人力資源顧問公司,全球有超過9,000名員工。疫情之前,Pasona每年大約引進數百名外國人才進入日本企業工作,但6成員工都住在日本,其餘則從國外移入日本;但近兩年來受到COVID-19旅遊禁令影響,日本IT人才短缺問題更加嚴重,使更多企業開始接受外國人才遠距工作。為此,Pasona計畫從印度、南韓與越南等國引進人才,其薪水及工作條款將遵守當地的標準與勞工法規。</p> <p>另一家較小規模的日本人力資源顧問公司Human Resocia,也開始從印度與緬甸引入遠距工作者,他們瞄準與日本時差三個半小時的地點,目標在2023年前招聘超過200位遠距工作員工。(<a href="https://asia.nikkei.com/Business/Business-trends/Japan-s-Pasona-to-introduce-overseas-tech-talent-for-remote-work">詳全文</a>)</p> <p><strong><span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 外國攬才專法 </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 永久居留年限 </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 碩博士學位 </span></strong></span></strong></p> <p><strong><span style="font-size: 22px;">外國攬才專法正式上路,放寬專業人才申請永久居留年限,可透過碩博士學位折抵</span></strong></p> <p>國發會修正的「外國專業人才延攬及僱用法」正式上路!10月底開始受理申請。這項從去年開始研擬修正的外國攬才專法,共27條法令,要放寬外國專業人才在臺的工作與拘留規定,並優化租稅及社會保障權益,來吸引外國頂尖大學人才來臺,包括科技、經濟、教育、文化藝術、體育、金融、法律、建築設計、國防及其他領域之特殊專長者。專法中有幾項法令更新,除了增加外國特定專業人才的認定,也鬆綁外籍人士申請永久居留的規定,比如針對特定專業人才,連續居留期間已經由5年縮短為3年,取得國內大學博士學位者還可再折抵一年。(<a class="notion-link-token notion-enable-hover" data-reactroot="" data-token-index="1" href="https://www.ndc.gov.tw/nc_27_35327" rel="noopener noreferrer" style="cursor:pointer;color:inherit;word-wrap:break-word;text-decoration:inherit" target="_blank"><span class="link-annotation-unknown-block-id--1168233695" style="border-bottom:0.05em solid;border-color:rgba(55,53,47,0.4);opacity:0.7">詳全文</span></a>)</p> <p><strong><span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 微軟 </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> Fluid框架 </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 協同工具Loop </span></strong></span></strong></p> <p><strong><span style="font-size: 22px;">微軟發表以Fluid框架為基礎的Office新協同工具Loop,目標擴展到M365應用程式中</span></strong></p> <p>微軟在近期Ignite大會上,<a href="https://www.microsoft.com/en-us/microsoft-365/blog/2021/11/02/whats-new-in-microsoft-365how-were-empowering-everyone-for-a-new-world-of-hybrid-work/">公布Office產品線下最新產品Loop</a>,讓企業或專案成員可更容易、有效率的協同作業,預計在2022年正式推出這項產品。這項協作App,其中包含的Loop技術是微軟近2年推動Fluid框架的新品牌。Fluid框架的技術核心,是能將網頁或文件中的文字、表格、圖片元件化,並能單獨複製、貼上、搬移到另一個畫布(canvas)或工作區,像是聊天App、會議、電子郵件、文件等組合,也即時分享給專案其他成員。未來幾個月內,將以預覽形式部署到Microsoft 365的應用程式,如Teams、Outlook、OneNote等。</p> <p>Loop包含三種元素:Loop元件、Loop頁(page)及Loop工作區(workspace)。Loop頁屬於個人,可組合連結、檔案、資料等元件。Loop工作區則是成員共享的空間,以利成員協同專案、交流想法及追蹤進度。Loop元件目前有2種,分別是投票表格與進度狀態追蹤器。(<a href="https://www.ithome.com.tw/news/147628">詳全文</a>)</p> <p><img src="https://www.microsoft.com/en-us/microsoft-365/blog/uploads/prod/sites/2/2021/10/11_GIF_Loop-Workspaces-Smaller.gif" style="user-select: none; margin: auto; cursor: zoom-in; background-color: rgb(230, 230, 230); transition: background-color 300ms ease 0s; width: 568px;" /></p> <p><strong><span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 微軟 </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> Mesh for Microsoft Teams </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 元宇宙 </span></strong></span></strong></p> <p><strong><span style="font-size: 22px;">微軟將在明年推出Mesh for Microsoft Teams,讓線上會議進入元宇宙的世界</span></strong></p> <p>不讓Meta專美於前,<a href="https://news.microsoft.com/innovation-stories/mesh-for-microsoft-teams/">微軟近日宣布</a>,將在明年上半年推出Mesh for Microsoft Teams預覽版,讓聊天協作平臺進入元宇宙(Metaverse)的世界。Mesh for Microsoft Teams結合MR平臺Mesh與Teams的生產力工具,讓使用者於Teams中加入虛擬會議、聊天、協作或分享文件,且不管是自手機、筆電或MR頭戴式裝置皆可存取,目的要讓線上會議更加個人化,並讓與會者更有參與感、更有趣。</p> <p>這項功能初期會提供一個沈浸式的會議空間,牆上也許有客戶的照片、顯示各種任務的螢幕,桌上出現的可能是原型產品,與會人士可透過虛擬頭像現身,頭像的臉部動作會隨著使用者的語音而變更,也能揮舞自己的手;未來隨著感應器技術更進步,更可能根據與會者的嘴巴動作,強化虛擬頭像的臉部動作。(<a href="https://www.ithome.com.tw/news/147647">詳全文</a>)</p> <p><img alt="" src="https://s4.itho.me/sites/default/files/images/%E6%88%AA%E5%9C%96%202021-11-08%20%E4%B8%8A%E5%8D%889_19_26.png" style="width: 700px;" /></p> <p><strong><span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> Zoom </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 自動生成字幕 </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 英文 </span></strong></span></strong></p> <p><strong><span style="font-size: 22px;">Zoom自動生成字幕現在支援免費版,但僅限即時英文轉錄</span></strong></p> <p>繼Google Meet與微軟Teams之後,Zoom在10月舉行的Zoomtopia大會中,向所有用戶推出「自動生成字幕」功能,但僅支援英文轉錄,未來才會陸續新增更多語言選項。這項功能過去僅有付費用戶能使用。此次發布的新功能還包括檢視受邀請人是否都已加入會議,也可單獨傳送訊息了解出席者的狀態,來提升會議進行效率。也就是說,除了在會議室中透過群組聊天方式互動,主持人現在可以傳訊息給特定與會者,與會者也能回覆,來進行雙向聊天。(<a href="https://blog.zoom.us/zh-tw/zoom-auto-generated-captions/" target="_blank">詳全文</a>)</p> <p><img alt="" src="https://s4.itho.me/sites/default/files/images/image005(2).png" style="width: 700px;" /></p> <p><strong><span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 美國 </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> AI人才培育 </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> CSET建議 </span></strong></span></strong></p> <p><strong><span style="font-size: 22px;">美國一份報告建議政府強化AI人才培育,可利用中央協調、地方分散的教育系統實施相關AI計畫</span></strong></p> <p>美國安全與新興技術中心(Center for Security and Emerging Technology,CSET),近期<a href="https://cset.georgetown.edu/publication/u-s-ai-workforce-policy-recommendations/">一份研究報告</a>提出專精的AI教育與工作政策建議。根據CSET研究員Diana Gehlhaus在國會山報(The Hills)<a href="https://thehill.com/opinion/technology/576525-to-lead-in-ai-the-us-needs-a-dedicated-ai-workforce-policy?rl=1">投書的內容</a>,這份報告有三大目標,一是要增加美國AI博士學位的人才庫,二是要維持非博士技術人員的多元性,三要提供AI教育,讓所有美國人都做好邁向AI的準備、具備AI素養。CSET也提供可實踐的建議,讓所有相關人員能夠在短期或長期來達到這些目標。</p> <p>比如說,這份報告指出,美國教育系統分散在許多州和非政府組織,這些單位積極提供自己的AI相關項目作為競爭優勢,這意味著提供一種機制,來促進嚴格的專案評估、分享最佳的實踐方式、訓練與配備教學者,並擴張已經施行的策略。同時,近期在美國科學與科技政策辦公室內成立的國家AI倡議辦公室,則可以成為一個關鍵的協調者、編制者與召集者,來提供相應的資源。</p> <p><strong><span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> Lnkedin </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 企業人才需求 </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 求職者期待 </span></strong></span></strong></p> <p><strong><span style="font-size: 22px;">Linkedin:疫情改變求職者的工作期待,更改變企業招聘人才的需求</span></strong></p> <p>Linkedin近期發布了一份人才招聘報告,揭露疫情對求職者與企業分別帶來哪些影響。Linkedin首席經濟學家Karin Kimbrough認為,雖然人才市場的供需有週期性,但不代表未來會回到疫情前的常態,尤其在職場中,權力動態已經發生轉變,求職者對於他們的工作更加挑剔,對工作的要求也更加直言不諱。比如報告指出,從去年4月到今年6月,根據10萬名Linkedin會員統計資料發現,求職者找新工作的條件中,工作安排的彈性程度成長了12%,包容性工作場所(inclusive workplace)也成長7.3%,工作與生活間的平衡則成長6.3%。</p> <p>這份報告另一項數據則揭露,人才供給的數量仍遠比不上需求,儘管疫情爆發首月迎來人才招聘的低谷,但隨後持續成長,甚至在2021年Q2,人才需求達到高峰,比起疫情前成長了7倍,企業急於在動盪的環境中建立新的工作團隊。更進一步來看可以發現,在需求的人才類型中,企業對程式開發者的需求在疫情後持續攀升,因為疫情迫使企業要採取數位優先的策略,讓數位人才的競爭更加激烈。(<a href="https://www.linkedin.com/business/talent/blog/talent-strategy/talent-market-drivers-since-start-of-covid">詳全文</a>)</p> <p><img alt="" src="https://s4.itho.me/sites/default/files/images/1633478624460.png" style="width: 700px;" /></p> <p><strong><span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> Gartner </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 企業績效管理 </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 6大趨勢 </span></strong></span></strong></p> <p><strong><span style="font-size: 22px;">企業績效管理未來3~5年邁向6大發展趨勢,將結合企業與個人目標來衡量員工表現</span></strong></p> <p>Gartner發布一篇文章指出,企業績效管理方法一直在改變,尤其在疫情後,混合辦公模式興起,員工也渴望被視為一個「人」而不僅僅是「員工」,企業也正重新思考績效管理的目的與價值。因此,這篇文章提出未來3~5年內,員工績效管理可能朝向的6個趨勢。第一,不只要將個人貢獻與企業目標連結,HR主管也要找整合個人目標的新評估方法,比如將個人福祉或是學習新技能等列入評估,以個人與企業雙重目標來衡量員工的進步。第二,企業與員工將朝向基於專案的工作模式,員工希望主管基於每個項目評估他們的表現,定期且明確的看到表現衡量與薪酬之間的關聯。</p> <p>三是設計更具同理心的績效評級方法,比如「學習新技能」,讓表現頂尖的員工在具挑戰性的專案中學習新技能,或是「專注於工作之外」,當員工面對家庭艱困的環境時可以不受處罰等。四是更加自動化的蒐集員工回饋與評估員工發展性,比如現在許多企業增加了員工生產力監控工具的投資,透過自動化資料蒐集與分析,更有效幫助員工了解自己的表現及如何改善。</p> <p>第五,經理將不再負責員工績效的管理,隨著科技的使用、員工也更主動管理自己每日的表現,經理將從與員工展開績效管理對話,轉變為支持員工職涯道路發展的角色。最後,當團隊在混合且分散的環境協作,團隊績效管理會成為單獨的焦點,團隊會被要求更加主動的協作,來追蹤進度、改善專案表現和團隊活躍性,因此,會需要工具與資源,來衡量團隊的包容性、凝聚力、問責力、以客戶為中心及診斷問題的能力。(<a href="https://www.gartner.com/en/articles/6-predictions-for-the-future-of-performance-management">詳全文</a>)</p> <p><strong><span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 更多IT人才動態 </span></strong></span></strong></p> <p><strong>1.微軟要在2025年之前填補美國25萬個資安職缺(<a href="https://www.ithome.com.tw/news/147562" target="_blank">詳全文</a>)</strong></p> <p><strong>2.美國2021年資安意識月啟動,強調每個人應做好自己的防護工作,並招募資安人才(<a href="https://www.ithome.com.tw/news/147274" target="_blank">詳全文</a>)</strong></p> <p>責任編輯/翁芊儒</p> <p>圖片來源/微軟、Linkedin</p> <p>資料來源:iThome整理,2021年11月</p> </div></div></div>