大陸經濟 K 型分化2／AI 時代來了 高科技業最吃香 新職務受關注

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大陸K型經濟態勢明顯，產業面臨深刻變化，作為落後指標的就業市場正經歷轉型期。青年職涯的方向選擇、當前技能教育能否符應當前就業需求成挑戰。

在AI快速迭代發展下，哪些行業最吃香？或許可以從直觀的薪酬切入。薪酬數據不僅是企業成本的帳單，更是行業景氣度與政策導向的「晴雨表」。

人力資源平台「前程無憂51job」在今年初發布的「人力資源白皮書」顯示，高科技行業去年以4.9%的調薪幅度高居各行業之首。而這與大陸官方產業政策往高科技靠攏高度相關。

具體而言，集成電路設計工程師在一線城市的平均年薪高達人民幣40萬元，而雲計算架構師在一線城市的平均年薪能接近人民幣50萬元，是目前市場上極具含金量的職位之一。

哪些行業調薪幅度放緩中？一是製造業，調薪幅度預計在2026年微降至4%。這意味著企業將更傾向於透過提升人效（人力投入產出比）來對沖成本壓力；二是以往被視為高薪的金融業，因受到嚴監管、降本增效與金融市場波動，行業調薪幅度為3%，處於全行業較低水準。

AI是當前招聘最關鍵熱詞。美團今年新增AI全棧工程師、AI產品經理、智能商業分析師等十餘種AI原生職務，在人才需求上，超過80%的職位描述明確提出AI相關能力要求；阿里通義千問爲「用戶增長算法工程師」開出的年薪高達人民幣128萬元。

大陸求職平台脈脈最新報告顯示，2026年前七月，脈脈平台新經濟行業新發AI職位量年增790%。AI正變成求職基礎能力。其中，新發AI職務平均月薪達到人民幣6.3萬元，較去年同期人民幣6.1萬元增長2.74%。

到底AI開發了哪些新職務？大陸人社部等三部門9月發布第八批共11個新職業和23個新工種，包括數字孿生工程技術人員、具身智能機器人應用技術員、工業產品數字建模師及智能體開發員等。稍早發布的新職業還有負責訓練模型的AI訓練師、為AI模型標註與清洗數據的數據標注員等。

技術職缺之外，最備受關注的在於AI應用端方面的藍海領域，其中一人公司（OPC）作為個體戶探索軟性、小型的AI服務模式；另一類則是企業垂直整合的「前沿部署工程師」（FDE）作為AI領域新興復合型職位，其非傳統單一領域工程師或實驗室研究者，而是兼具技術、產業與落地能力的「跨界翻譯官」。

從擴招速度看，同樣來自脈脈報告，FDE與現場部署工程師職位數量年增1,523%，位居AI技術類擴招榜首；非技術職務中，AI產品經理職位量年增121%，位居首位。

本報記者日前步入2026外灘大會的AI科技人才招聘會，會場匯聚50餘家前沿科技企業，放出1,500餘個職位，招聘企業多是當前熱門科技產業，包括低空經濟、AI軟體平台開發、電力工程管理工程師等。招聘會主辦方稱，本屆招聘會職位結構相較往年，更加側重AI應用落地、智能體研發、具身智能等實操型、複合型職位，精準契合當下AI產業從技術研發向場景落地轉型的發展趨勢。