員工遭職場霸凌，主管竟急著勸和？專家示警3大紅線：一句話恐讓公司惹官司

「業務同仁Oscar跑來跟我說，因為搶業績的緣故，被另一位同事Kai職場霸凌。我搞不清楚真假，請問我該怎麼辦？」一位科技公司的業務副總Andy曾這樣問我。 當霸凌爭議在第一線爆發時，許多主管的第一反應是：「先幫他們勸架」、「搞清楚誰對誰錯再說」，甚至試圖當「和事佬」強制雙方坐下來談。 然而，在新法時代，主管第一時間的反應與處置方式，往往直接決定了公司法律責任的有無與危機的擴大程度。 依據《職業安全衛生法》與職場不法侵害防治相關規定，當雇主或主管得知職場霸凌疑慮，無論是當事人申訴、同仁吹哨，甚至在網路社群上看到「已經能明顯對號入座」的貼文，此時管理者的首要任務並非「扮演法官」，而是必須立刻啟動「立即有效的適當措施」。