「我們都有貼禁止霸凌海報！」公司以為沒問題 專家警告恐踩法律紅線

「我們公司牆上都有貼『禁止職場霸凌』的海報，員工手冊也有公告申訴信箱，這樣勞檢應該沒問題了吧？」 「如果發生霸凌申訴，我們已經有辦法了，是不是等調查結果出來，再決定要不要把兩個人隔開？」 在法規與實務要求上，這往往只是最基礎的第一步。許多企業經營者與HR伙伴常有一種誤解，以為只要在牆上貼了海報、公布了信箱、讓員工簽名知悉，就算盡到了雇主的防範義務。 然而，《職場霸凌防治措施準則》第四條，對企業的要求遠比想像中更為嚴格。新法要求的不是一張靜止的紙上告示，而是一套能夠「實際運作」的風險控管能力。必須從事前的「源頭預防」、事發時的「停止傷害」，一路管到過程中的「隱私保護」，確保同仁不致遭到二次傷害。 如果企業的觀念仍停留在「有海報就合規」、「等調查結果出