<div class="field field-name-field-news-column-category field-type-taxonomy-term-reference field-label-hidden"><div class="field-items"><div class="field-item even"><a href="/tags/%E6%96%B0%E8%81%9E">新聞</a></div></div></div><div class="field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden"><div class="field-items"><div class="field-item even"> <p><span style="color: rgb(0, 0, 255);">重點新聞(1001~1104)</span></p>
<p><strong><span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 日本 </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 人力管理公司 </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 遠距IT人才 </span></strong></span></strong></p>
<p><strong><span style="font-size: 22px;">日本人力管理公司開始為企業引進遠距工作的亞洲IT人才</span></strong></p>
<p>根據日經亞洲的報導，日本人力資源管理公司如Pasona Group（保聖那）、Human Resocia，開始為日本企業引進遠距工作的亞洲IT人才，除了受到疫情下人才跨國移動的限制，也為了因應日本日益嚴峻的IT人力不足現狀。比如日本產業部一項調查就顯示，在2030年前，IT人才短缺數會高達79萬人。</p>
<p>Pasona Group是一家在主要在亞洲多國設立據點的日本人力資源顧問公司，全球有超過9,000名員工。疫情之前，Pasona每年大約引進數百名外國人才進入日本企業工作，但6成員工都住在日本，其餘則從國外移入日本；但近兩年來受到COVID-19旅遊禁令影響，日本IT人才短缺問題更加嚴重，使更多企業開始接受外國人才遠距工作。為此，Pasona計畫從印度、南韓與越南等國引進人才，其薪水及工作條款將遵守當地的標準與勞工法規。</p>
<p>另一家較小規模的日本人力資源顧問公司Human Resocia，也開始從印度與緬甸引入遠距工作者，他們瞄準與日本時差三個半小時的地點，目標在2023年前招聘超過200位遠距工作員工。（<a href="https://asia.nikkei.com/Business/Business-trends/Japan-s-Pasona-to-introduce-overseas-tech-talent-for-remote-work">詳全文</a>）</p>
<p><strong><span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 外國攬才專法 </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 永久居留年限 </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 碩博士學位 </span></strong></span></strong></p>
<p><strong><span style="font-size: 22px;">外國攬才專法正式上路，放寬專業人才申請永久居留年限，可透過碩博士學位折抵</span></strong></p>
<p>國發會修正的「外國專業人才延攬及僱用法」正式上路！10月底開始受理申請。這項從去年開始研擬修正的外國攬才專法，共27條法令，要放寬外國專業人才在臺的工作與拘留規定，並優化租稅及社會保障權益，來吸引外國頂尖大學人才來臺，包括科技、經濟、教育、文化藝術、體育、金融、法律、建築設計、國防及其他領域之特殊專長者。專法中有幾項法令更新，除了增加外國特定專業人才的認定，也鬆綁外籍人士申請永久居留的規定，比如針對特定專業人才，連續居留期間已經由5年縮短為3年，取得國內大學博士學位者還可再折抵一年。（<a class="notion-link-token notion-enable-hover" data-reactroot="" data-token-index="1" href="https://www.ndc.gov.tw/nc_27_35327" rel="noopener noreferrer" style="cursor:pointer;color:inherit;word-wrap:break-word;text-decoration:inherit" target="_blank"><span class="link-annotation-unknown-block-id--1168233695" style="border-bottom:0.05em solid;border-color:rgba(55,53,47,0.4);opacity:0.7">詳全文</span></a>）</p>
<p><strong><span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 微軟 </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> Fluid框架 </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 協同工具Loop </span></strong></span></strong></p>
<p><strong><span style="font-size: 22px;">微軟發表以Fluid框架為基礎的Office新協同工具Loop，目標擴展到M365應用程式中</span></strong></p>
<p>微軟在近期Ignite大會上，<a href="https://www.microsoft.com/en-us/microsoft-365/blog/2021/11/02/whats-new-in-microsoft-365how-were-empowering-everyone-for-a-new-world-of-hybrid-work/">公布Office產品線下最新產品Loop</a>，讓企業或專案成員可更容易、有效率的協同作業，預計在2022年正式推出這項產品。這項協作App，其中包含的Loop技術是微軟近2年推動Fluid框架的新品牌。Fluid框架的技術核心，是能將網頁或文件中的文字、表格、圖片元件化，並能單獨複製、貼上、搬移到另一個畫布（canvas）或工作區，像是聊天App、會議、電子郵件、文件等組合，也即時分享給專案其他成員。未來幾個月內，將以預覽形式部署到Microsoft 365的應用程式，如Teams、Outlook、OneNote等。</p>
<p>Loop包含三種元素：Loop元件、Loop頁（page）及Loop工作區（workspace）。Loop頁屬於個人，可組合連結、檔案、資料等元件。Loop工作區則是成員共享的空間，以利成員協同專案、交流想法及追蹤進度。Loop元件目前有2種，分別是投票表格與進度狀態追蹤器。（<a href="https://www.ithome.com.tw/news/147628">詳全文</a>）</p>
<p><img src="https://www.microsoft.com/en-us/microsoft-365/blog/uploads/prod/sites/2/2021/10/11_GIF_Loop-Workspaces-Smaller.gif" style="user-select: none; margin: auto; cursor: zoom-in; background-color: rgb(230, 230, 230); transition: background-color 300ms ease 0s; width: 568px;" /></p>
<p><strong><span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 微軟 </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> Mesh for Microsoft Teams </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 元宇宙 </span></strong></span></strong></p>
<p><strong><span style="font-size: 22px;">微軟將在明年推出Mesh for Microsoft Teams，讓線上會議進入元宇宙的世界</span></strong></p>
<p>不讓Meta專美於前，<a href="https://news.microsoft.com/innovation-stories/mesh-for-microsoft-teams/">微軟近日宣布</a>，將在明年上半年推出Mesh for Microsoft Teams預覽版，讓聊天協作平臺進入元宇宙（Metaverse）的世界。Mesh for Microsoft Teams結合MR平臺Mesh與Teams的生產力工具，讓使用者於Teams中加入虛擬會議、聊天、協作或分享文件，且不管是自手機、筆電或MR頭戴式裝置皆可存取，目的要讓線上會議更加個人化，並讓與會者更有參與感、更有趣。</p>
<p>這項功能初期會提供一個沈浸式的會議空間，牆上也許有客戶的照片、顯示各種任務的螢幕，桌上出現的可能是原型產品，與會人士可透過虛擬頭像現身，頭像的臉部動作會隨著使用者的語音而變更，也能揮舞自己的手；未來隨著感應器技術更進步，更可能根據與會者的嘴巴動作，強化虛擬頭像的臉部動作。（<a href="https://www.ithome.com.tw/news/147647">詳全文</a>）</p>
<p><img alt="" src="https://s4.itho.me/sites/default/files/images/%E6%88%AA%E5%9C%96%202021-11-08%20%E4%B8%8A%E5%8D%889_19_26.png" style="width: 700px;" /></p>
<p><strong><span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> Zoom </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 自動生成字幕 </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 英文 </span></strong></span></strong></p>
<p><strong><span style="font-size: 22px;">Zoom自動生成字幕現在支援免費版，但僅限即時英文轉錄</span></strong></p>
<p>繼Google Meet與微軟Teams之後，Zoom在10月舉行的Zoomtopia大會中，向所有用戶推出「自動生成字幕」功能，但僅支援英文轉錄，未來才會陸續新增更多語言選項。這項功能過去僅有付費用戶能使用。此次發布的新功能還包括檢視受邀請人是否都已加入會議，也可單獨傳送訊息了解出席者的狀態，來提升會議進行效率。也就是說，除了在會議室中透過群組聊天方式互動，主持人現在可以傳訊息給特定與會者，與會者也能回覆，來進行雙向聊天。（<a href="https://blog.zoom.us/zh-tw/zoom-auto-generated-captions/" target="_blank">詳全文</a>）</p>
<p><img alt="" src="https://s4.itho.me/sites/default/files/images/image005(2).png" style="width: 700px;" /></p>
<p><strong><span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 美國 </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> AI人才培育 </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> CSET建議 </span></strong></span></strong></p>
<p><strong><span style="font-size: 22px;">美國一份報告建議政府強化AI人才培育，可利用中央協調、地方分散的教育系統實施相關AI計畫</span></strong></p>
<p>美國安全與新興技術中心（Center for Security and Emerging Technology，CSET），近期<a href="https://cset.georgetown.edu/publication/u-s-ai-workforce-policy-recommendations/">一份研究報告</a>提出專精的AI教育與工作政策建議。根據CSET研究員Diana Gehlhaus在國會山報（The Hills）<a href="https://thehill.com/opinion/technology/576525-to-lead-in-ai-the-us-needs-a-dedicated-ai-workforce-policy?rl=1">投書的內容</a>，這份報告有三大目標，一是要增加美國AI博士學位的人才庫，二是要維持非博士技術人員的多元性，三要提供AI教育，讓所有美國人都做好邁向AI的準備、具備AI素養。CSET也提供可實踐的建議，讓所有相關人員能夠在短期或長期來達到這些目標。</p>
<p>比如說，這份報告指出，美國教育系統分散在許多州和非政府組織，這些單位積極提供自己的AI相關項目作為競爭優勢，這意味著提供一種機制，來促進嚴格的專案評估、分享最佳的實踐方式、訓練與配備教學者，並擴張已經施行的策略。同時，近期在美國科學與科技政策辦公室內成立的國家AI倡議辦公室，則可以成為一個關鍵的協調者、編制者與召集者，來提供相應的資源。</p>
<p><strong><span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> Lnkedin </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 企業人才需求 </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 求職者期待 </span></strong></span></strong></p>
<p><strong><span style="font-size: 22px;">Linkedin：疫情改變求職者的工作期待，更改變企業招聘人才的需求</span></strong></p>
<p>Linkedin近期發布了一份人才招聘報告，揭露疫情對求職者與企業分別帶來哪些影響。Linkedin首席經濟學家Karin Kimbrough認為，雖然人才市場的供需有週期性，但不代表未來會回到疫情前的常態，尤其在職場中，權力動態已經發生轉變，求職者對於他們的工作更加挑剔，對工作的要求也更加直言不諱。比如報告指出，從去年4月到今年6月，根據10萬名Linkedin會員統計資料發現，求職者找新工作的條件中，工作安排的彈性程度成長了12%，包容性工作場所（inclusive workplace）也成長7.3%，工作與生活間的平衡則成長6.3%。</p>
<p>這份報告另一項數據則揭露，人才供給的數量仍遠比不上需求，儘管疫情爆發首月迎來人才招聘的低谷，但隨後持續成長，甚至在2021年Q2，人才需求達到高峰，比起疫情前成長了7倍，企業急於在動盪的環境中建立新的工作團隊。更進一步來看可以發現，在需求的人才類型中，企業對程式開發者的需求在疫情後持續攀升，因為疫情迫使企業要採取數位優先的策略，讓數位人才的競爭更加激烈。（<a href="https://www.linkedin.com/business/talent/blog/talent-strategy/talent-market-drivers-since-start-of-covid">詳全文</a>）</p>
<p><img alt="" src="https://s4.itho.me/sites/default/files/images/1633478624460.png" style="width: 700px;" /></p>
<p><strong><span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> Gartner </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 企業績效管理 </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 6大趨勢 </span></strong></span></strong></p>
<p><strong><span style="font-size: 22px;">企業績效管理未來3～5年邁向6大發展趨勢，將結合企業與個人目標來衡量員工表現</span></strong></p>
<p>Gartner發布一篇文章指出，企業績效管理方法一直在改變，尤其在疫情後，混合辦公模式興起，員工也渴望被視為一個「人」而不僅僅是「員工」，企業也正重新思考績效管理的目的與價值。因此，這篇文章提出未來3～5年內，員工績效管理可能朝向的6個趨勢。第一，不只要將個人貢獻與企業目標連結，HR主管也要找整合個人目標的新評估方法，比如將個人福祉或是學習新技能等列入評估，以個人與企業雙重目標來衡量員工的進步。第二，企業與員工將朝向基於專案的工作模式，員工希望主管基於每個項目評估他們的表現，定期且明確的看到表現衡量與薪酬之間的關聯。</p>
<p>三是設計更具同理心的績效評級方法，比如「學習新技能」，讓表現頂尖的員工在具挑戰性的專案中學習新技能，或是「專注於工作之外」，當員工面對家庭艱困的環境時可以不受處罰等。四是更加自動化的蒐集員工回饋與評估員工發展性，比如現在許多企業增加了員工生產力監控工具的投資，透過自動化資料蒐集與分析，更有效幫助員工了解自己的表現及如何改善。</p>
<p>第五，經理將不再負責員工績效的管理，隨著科技的使用、員工也更主動管理自己每日的表現，經理將從與員工展開績效管理對話，轉變為支持員工職涯道路發展的角色。最後，當團隊在混合且分散的環境協作，團隊績效管理會成為單獨的焦點，團隊會被要求更加主動的協作，來追蹤進度、改善專案表現和團隊活躍性，因此，會需要工具與資源，來衡量團隊的包容性、凝聚力、問責力、以客戶為中心及診斷問題的能力。（<a href="https://www.gartner.com/en/articles/6-predictions-for-the-future-of-performance-management">詳全文</a>）</p>
<p><strong><span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 更多IT人才動態 </span></strong></span></strong></p>
<p><strong>1.微軟要在2025年之前填補美國25萬個資安職缺（<a href="https://www.ithome.com.tw/news/147562" target="_blank">詳全文</a>）</strong></p>
<p><strong>2.美國2021年資安意識月啟動，強調每個人應做好自己的防護工作，並招募資安人才（<a href="https://www.ithome.com.tw/news/147274" target="_blank">詳全文</a>）</strong></p>
<p>責任編輯／翁芊儒</p>
<p>圖片來源／微軟、Linkedin</p>
<p>資料來源：iThome整理，2021年11月</p>
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