<div class="field field-name-field-news-column-category field-type-taxonomy-term-reference field-label-hidden"><div class="field-items"><div class="field-item even"><a href="/tags/%E6%96%B0%E8%81%9E">新聞</a></div></div></div><div class="field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden"><div class="field-items"><div class="field-item even"> <p><span style="color: rgb(0, 0, 255);">重點新聞(0305~0408)</span></p>
<p><strong><span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 微軟 </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 遠距工作 </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 未來辦公新趨勢 </span></strong></span></strong></p>
<p><strong><span style="font-size: 22px;"><strong>微軟：受疫情衝擊逾一年，全球有7大辦公新趨勢值得關注</strong></span></strong></p>
<p>微軟三月底發布2021年的全球工作趨勢指數報告（Work Trend Index），揭露企業工作模式受到疫情衝擊帶來的改變，比如今年二月與去年同期相比，全球花在會議上的時間增加一倍，二月的單月電子郵件發送總量也比去年同期增加400億次，Linkedin的遠距工作職缺更在疫情期間增加了五倍以上。</p>
<p>這份報告也以今年一月調查的數據，來支持新辦公模式帶來的七大趨勢。第一，是彈性工作模式將持續，比如有高達73%的企業員工希望能持續保有彈性遠距工作的選擇。第二，雖然有6成企業領導者認為自己處於成長狀態（Thriving），但在員工的調查結果中，卻有6成員工認為自己處於掙扎狀態（Struggling），微軟建議，領導者必須設法透過面對面問候之外的其他方法，來激勵員工士氣、或給予關心，來縮小其中的落差；第三，是企業得注意，高生產力的背後其實是過度疲累的員工，因為無論是Teams視訊會議、聊天（Chats）數量、電子郵件發送量，以及Office文件的使用人數，相較去年同期都大幅提升。</p>
<p>第四，Z世代相較於其他世代，認為在當前的工作型態中，較難與他人產生連結，比如較難在團隊中提出新點子（14%）、在視訊會議中發言（16%）、對工作有投入感或興奮感（16%）等。第五，微軟分析Teams與Outlook的數據，指出在遠距工作興起後，員工與緊密工作網絡的互動增加了，但與較疏遠工作網絡的互動卻減少了，這使得各個團隊在工作網絡中更加孤立，可能危及創新的可能性（如下圖所示）；第六，員工處於自在的工作環境讓他們更願意展現自我，能進一步增加生產力與幸福感；第七，在混合式工作型態的世界中，人才更加多元，包括女性、不具學士學位者、Z世代，都更願意申請遠距工作職位。</p>
<p><img alt="" src="https://s4.itho.me/sites/default/files/images/%E8%9E%A2%E5%B9%95%E5%BF%AB%E7%85%A7%202021-04-12%20%E4%B8%8A%E5%8D%8811_10_17.png" style="width: 681px;" /></p>
<p>臺灣微軟也在4月初揭露這份報告所搜集臺灣上千位受訪者的分析結果，這些受訪者來自於微軟與Linkedin的用戶。微軟Microsoft 365事業部營運暨行銷事業群副總經理朱以方表示，臺灣是全球極少數沒有強迫遠距辦公的地區，但將臺灣與全球的調查結果相比較，出乎意料並無顯著的差距。比如，這份報告指出，66%的臺灣員工希望能繼續保有彈性遠距工作的選項，全球數據為73%；52%臺灣企業主管傾向重新設計辦公室以進行混合式工作，全球則為66%。（<a href="https://www.microsoft.com/en-us/worklab/work-trend-index/hybrid-work" target="_blank">詳全文</a>）</p>
<p><strong><span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 後疫時代 </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 重啟辦公室 </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 科技巨頭 </span></strong></span></strong></p>
<p><strong><span style="font-size: 22px;">Amazon、微軟、Google相繼重啟辦公室，更預計夏天後大規模回歸集中辦公型態</span></strong></p>
<p>有賴於疫苗的現身，原先因COVID-19而關閉辦公室長達一年的美國科技業者，將逐漸重啟辦公室，讓員工回歸辦公室的工作環境。比如<a href="https://www.ithome.com.tw/news/143637">微軟</a>就在三月宣布，將在3月29日部分重啟華盛頓州雷得蒙（Redmond）市的總部及鄰近園區等工作場所，更預計在今年9月7日，將進入完全開放（full opening）的階段，不過，微軟也允許各地分公司主管依區域的健康和安全條件，將開放日進一步延後。</p>
<p>繼微軟之後，Google在4月開放員工自願性地回到辦公室上班，預計在今年9月1日讓員工彈性回到辦公室，只要求一周至少要有3天進辦公室工作，若員工在9月1日之後還想遠距上班，也能提出正式的申請，最長可以申請12個月的在家上班。Amazon則說，其實公司的辦公室一直都是開放的，每天通常都有10%的員工在辦公室上班，估計今年夏天會有更多員工返回辦公室工作，Amazon甚至開宗明義地表示，將重返以辦公室為中心的文化，並相信這才是讓員工更有效創新、協作與學習的方法。（<a href="https://www.ithome.com.tw/news/143624">詳全文</a>）</p>
<p><img alt="" src="https://s4.itho.me/sites/default/files/images/0402-amazon_office.png" style="width: 700px;" /></p>
<p><strong><span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> Linkedin </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> HR </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 必備能力 </span></strong></span></strong></p>
<p><strong><span style="font-size: 22px;">Linkedin高層建議，人資需要精進三個能力來為公司找出優秀人才</span></strong></p>
<p>帶領Linkedin全球350個團隊在15個國家或地區進行招聘的Linkedin全球人才招募副總裁Brendan Browne，近期在一篇Linkedin的部落格中，分享進入Linkedin 10年來的人才招聘經驗。</p>
<p>Brendan Browne建議，負責招募工作的人資，需要精進三個關鍵技能。第一，招聘者需要具備使用資料與工具的能力，才能基於這些分析結果，向主管清楚地表達他們的觀點。第二，在人才招聘過程中，要學會像市場行銷者一樣思考、為員工創造獨特的體驗。第三，擁有說故事的能力，才能代表企業去吸引求職者的目光，「如何接近傑出人才的最佳方法是，一開始就要描繪生動的情境，並刻畫試圖達到的目標，為企業創造驚豔的故事。」</p>
<p>未來的招聘情境，Brendan Browne認為最讓他感到興奮的，掌握了更多數據與技術後可以更精準的擬定招聘策略，比如找出下一個有人才潛力的地理區域在哪裡？是否需要採取全遠端的招聘模式？而且，企業採取了遠距優先或是混合式辦公的工作模式後，人才就不需要搬遷到物價高昂的都會區，可以在任何地方完成工作，因此帶來了更多的人才多樣性。（<a href="https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/talent-on-tap/2021/brendan-browne-final-episode-talent-on-tap">詳全文</a>）</p>
<p><strong><span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 東南亞 </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 技術人才 </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 薪資翻倍 </span></strong></span></strong></p>
<p><strong><span style="font-size: 22px;">東南亞技術人才薪酬5年內翻倍，但受限人才不足，新創招聘成挑戰</span></strong></p>
<p>5年前就開始發布東南亞技術人才薪酬報告的東南亞創投公司Monk's Hill Ventures，與擁有每月400萬用戶的新加坡人力招聘平臺Glints，近期發布了一項報告，透過Glints數據庫中的1,000多種數據類別以及175位技術或非技術員工的訪談，聚焦分析新加坡、印尼和越南三個東南亞新創成長最快的市場。</p>
<p>研究發現，越來越多東南亞新創公司逐漸發展成熟，但與此同時，美國和中國的大型科技公司也正在擴大建立東南亞地區的業務，包括TikTok、騰訊、阿里巴巴和Zoom，這意味著，東南亞地區的薪酬待遇正在提高，接受Monk's Hill Ventures和Glints採訪的大多數受訪者更表示，自2016年以來，基本薪資至少成長了一倍。但大企業進駐後，新創因無法提供與大企業相同等級的薪酬，面臨人才招聘的挑戰。</p>
<p>其他調查結果，則包括技術人才仍是被迫切需要的角色，而且，從事產品、資料科學家、工程人員等技術人員的薪水，比起如市場行銷、執行、銷售、財會人員等非技術人員的薪水高出54%，若再進一步細分，產品與資料科學家的角色又是工程人員薪水的1～2倍，這反映了工程人員的技能已經越來越普遍，但是前兩個職位的人才仍然難以取得。（<a href="https://global-uploads.webflow.com/5efd4790a2e6ceefb66b5357/6061fe0056ecbf64ec2d9d67_The%20Southeast%20Asia%20Tech%20Talent%20Compensation%20Report_MHV-Glints.pdf">詳全文</a>）</p>
<p><strong><span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 英國政府 </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 技術人才招募 </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 解決社會問題 </span></strong></span></strong></p>
<p><strong><span style="font-size: 22px;">英國政府列出重大公共議題當挑戰，要招募科技領袖加入政府數位部門來解題</span></strong></p>
<p>為了吸引高階技術人才為政府單位工作，英國今年三月正式啟動技術人才招募計畫，要招募數位及科技背景的領導者，加入英國政府數位服務部門（Government Digital Service，GDS），目標錄取10人，透過為期一年的時間，來解決政府單位重要公共議題的挑戰。這些任務包括運用深度強化學習的技術，支持國防部的軍事行動的安排；為教育部發想潛在的數位教育解決方案；運用資料設計高影響力的解決方案以對抗COVID-19，來協助健康與社會關懷部門；為外交相關部門釋放數據的能量，來處理人道主義的危機；為司法部門設計數位解決方案，來更好的管理社區中的罪犯。這項計畫希望能吸引擅長最新科技，同時對運用技術來解決社會問題感興趣的技術專家。（<a class="notion-link-token notion-enable-hover" data-reactroot="" data-token-index="1" href="https://no10innovationfellows.campaign.gov.uk/#the_fellowship" rel="noopener noreferrer" style="cursor: pointer; color: inherit; overflow-wrap: break-word; text-decoration: inherit;" target="_blank"><span style="border-bottom:0.05em solid;border-color:rgba(55,53,47,0.4);opacity:0.7">詳全文</span></a>）</p>
<p><img alt="" src="https://s4.itho.me/sites/default/files/images/%E8%9E%A2%E5%B9%95%E5%BF%AB%E7%85%A7%202021-04-11%20%E4%B8%8A%E5%8D%888_53_55.png" style="width: 700px;" /></p>
<p><strong><span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 美國50州 </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> IT職缺增加 </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 技術人才供不應求 </span></strong></span></strong></p>
<p><strong><span style="font-size: 22px;">CompTIA：從美國IT職缺發現，美國50個州對技術人才的需求持續提升</span></strong></p>
<p>美國計算機行業協會CompTIA近期分析發現，美國的IT人才職缺連續第4個月提升，需求更遍布50個州與哥倫比亞特區，總需求量在今年三月已經來到30萬7千多個，顯示美國對於技術人才的需求持續增加。這項統計數據指出，對IT人才需求最大的行業為科學和技術服務，需求5萬多個職缺，依序遞減則是金融與保險、製造業、資訊業與零售業。所有IT職缺中，大約有3成的職缺是針對新興技術，比如AI職缺就達到1萬5千個。（<a class="notion-link-token notion-enable-hover" data-reactroot="" data-token-index="1" href="https://www.comptia.org/newsroom/press-releases/2021/04/02/monthly-employer-job-posting-data-shows-demand-for-tech-talent-spanning-all-50-states-comptia-analysis-finds" rel="noopener noreferrer" style="cursor:pointer;color:inherit;word-wrap:break-word;text-decoration:inherit" target="_blank"><span style="border-bottom:0.05em solid;border-color:rgba(55,53,47,0.4);opacity:0.7">詳全文</span></a>）</p>
<p><strong><span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 微軟 </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 基礎技術證照 </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 轉職者 </span></strong></span></strong></p>
<p><strong><span style="font-size: 22px;">針對初入技術行業或準備轉職者，微軟推三張AI與雲端技術的基礎證照</span></strong></p>
<p>針對初入技術行業或準備轉職者，微軟推出與AI、雲端相關的三張專業基礎證照，分別是AI-900、AZ-900與DP-900。AI-900為Azure人工智慧基礎證照，考證者需了解Azure中AI解決方案相關的核心基本概念，包括Azure機器學習（ML）基本原理與電腦視覺、自然語言處理（NLP）、對話式AI的基礎知識與應用；AZ-900為Azure雲端服務基礎證照，考證者需了解雲端服務基本概念、Azure核心服務與管理工具，以及基礎架構服務（IaaS）、平臺服務（PaaS）和軟體服務（SaaS），還有關於安全、隱私、合規性和信任等資訊。</p>
<p>DP-900為Azure數據與資料科學基礎證照，考證者需了解包括雲端資料庫概念的核心基礎知識，以及如何運用Azure雲端數據服務，來處理關聯和非關聯式數據。前兩者適合不具AI或雲端專業背景者考取，後者則適合已經開始運用雲端者來考取。針對這三種證照，微軟也提供免費線上課程與12月底前限時15美金的考照機會。（<a href="https://news.microsoft.com/zh-tw/azure-online-course-certification/">詳全文</a>）</p>
<p><img alt="" src="https://s4.itho.me/sites/default/files/images/%E8%9E%A2%E5%B9%95%E5%BF%AB%E7%85%A7%202021-04-11%20%E4%B8%8A%E5%8D%888_51_20.png" style="width: 700px;" /></p>
<p><strong><span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 潛力工作地點 </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 遠距工作 </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 虛擬空間 </span></strong></span></strong></p>
<p><strong><span style="font-size: 22px;">全球財富200強IT顧問揭露未來21個潛力工作地點，更列入虛擬工作場所、遠距工作場景概念</span></strong></p>
<p>COVID-19流行期間，許多工作趨勢報告被相繼提出，大多都在探討疫情對工作型態帶來的轉變。不過，名列全球財富200強的一家美國IT技術與顧問供應商Cognizant，三月中發布的報告則從未來工作地點的角度來分析，報告中提出了21個未來興起大量工作機會的地點。有趣的是，並非所有地點都是物理性可以抵達的範圍，更包含如虛擬空間（Virtual Space）、從第三方位置遠距工作（Remotopia）、超越國界或地區的互相合作方式（Nova Hanseatica）等未來式辦公場所。</p>
<p>Cognizant指出，虛擬空間則是指用AR/VR/XR與AI等技術，創造出類似真實世界的虛擬情境來進行工作，Remotopia意指可以從任何地方進行遠距工作，Nova Hanseatica則是指各國或各地共同集結資源、相互合作所產生的新經濟區概念，這三個工作場景都因為疫情而加速發生</p>
<p>報告中列出實體可以抵達的工作地點，則是納入了三項核心指標與八項周邊指標來進行評選，核心指標包括地方政府狀態、大學教育品質、獲得創投等條件。這些實體地點比如以色列高度集中高科技產業的矽溪（Silicon Wadi）、非洲肯亞首都Nairobi、美國喬治亞州的亞特蘭大，其他如亞洲的越南峴港、中國深圳、南韓松島等地也都是下一個具發展潛力的工作地點。（<a href="https://www.cognizant.com/whitepapers/21-places-of-the-future-where-is-the-future-of-work-codex5484.pdf">詳全文</a>）</p>
<p><img alt="" src="https://s4.itho.me/sites/default/files/images/%E8%9E%A2%E5%B9%95%E5%BF%AB%E7%85%A7%202021-04-11%20%E4%B8%8A%E5%8D%888_48_46.png" style="width: 700px;" /></p>
<p><strong><span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 更多IT人才動態 </span></strong></span></strong></p>
<p><strong>1.疫情過後：Google今年要在美國投資70億美元，新增1萬名員工（<a href="https://www.ithome.com.tw/news/143341" target="_blank">詳全文</a>）</strong></p>
<p><strong>2.中科23家廠商聯合徵才，釋出超過1,400個工作機會（<a href="https://www.ctsp.gov.tw/chinese/01-News/01-online_view.aspx?v=1&fr=1000&no=1001&sn=10628" target="_blank">詳全文</a>）</strong></p>
<p>責任編輯／翁芊儒</p>
<p>圖片來源／Amazon、英國政府、微軟、Cognizant</p>
<p>資料來源：iThome整理，2021年4月</p>
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