<div class="field field-name-field-news-column-category field-type-taxonomy-term-reference field-label-hidden"><div class="field-items"><div class="field-item even"><a href="/tags/%E6%96%B0%E8%81%9E">新聞</a></div></div></div><div class="field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden"><div class="field-items"><div class="field-item even"> <p><span style="color: rgb(0, 0, 255);">重點新聞(1009~1104)</span></p>
<p><strong><span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 微軟 </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 臺灣Azure資料中心 </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 衍生工作機會 </span></strong></span></strong></p>
<p><strong><span style="font-size: 22px;"><strong>Azure機房落地臺灣大徵才，微軟在地工程團隊要先招募這9種職缺</strong></span></strong></p>
<p>微軟10月底宣布將在臺灣興建雲端資料中心，也將成立150人規模的的Azure雲端硬體與基礎建設（AHSI）團隊，早從9月初開始，在總部招募網站就開出相關職缺。微軟全球有超過100個資料中心，伺服器數量超過1百萬臺，更有一個專門研發Azure硬體的工程團隊AHSI，全球人數超過3千人，微軟預計用2年時間，採取1：1對應的方式，建立一個和美國總部AHSI團隊一樣配置和功能的團隊，讓臺灣團隊完全具備美國總部AHSI的研發能力，來進行研發、測試或解決方案設計。據點將設置在板橋。</p>
<p>從微軟總部人才招募網站上可以看到，早從9月開始，微軟總部就陸續公告了臺灣雲端硬體基礎架構工程團隊（Cloud Hardware Infrastructure Engineering，CHIE）的招募需求，將負責建立和維運新機房的<a href="https://careers.microsoft.com/us/en/job/927082/Datacenter-Operations-Manager">資料中心維運主管</a>、<a href="https://careers.microsoft.com/us/en/job/908948/Senior-SW-Program-Manager">軟體資深技術PM</a>、<a href="https://careers.microsoft.com/us/en/job/898681/Software-Engineer-II-Firmware">韌體軟體工程師</a>、提供關鍵企業技術支援的Azure快速反應小組（Azure Rapid Response，ARR）的<a href="https://careers.microsoft.com/us/en/job/909005/Support-Escalation-Engineer-ARR">升級支援工程師</a>。另外也會設立一個雲端硬體製造工程團隊（Cloud Hardware Manufacturing Engineering，CHME），要招募包括10年經驗<a href="https://careers.microsoft.com/us/en/job/910250/Senior-Hardware-Engineer">雲端伺服器資深硬體工程師</a>、<a href="https://careers.microsoft.com/us/en/job/897844/HW-Manufacturing-Quality-Engineer-All-levels-Cloud-server">雲端伺服器硬體製造品質工程師</a>、<a href="https://careers.microsoft.com/us/en/job/909284/Sr-Program-Manager-Cloud-Server">雲端伺服器資深PM</a>、<a href="https://careers.microsoft.com/us/en/job/928291/Data-Engineer-HW-Manufacturing-All-levels">硬體製程優化的資料工程師</a>、<a href="https://careers.microsoft.com/us/en/job/902580/HW-Manufacturing-PCBA-Quality-Engineer-All-levels-Server">PCBA硬體製程品質工程師</a>。 </p>
<p><p></p></p>
<p>儘管微軟沒有揭露太多投資規模和細節，但根據IDC預估，在臺興建一座雲端資料中心，微軟以及周邊生態系的當地投資支出規模，達到13億美元之高。進一步依此來推估，未來4年，微軟和相關雲端生態系可以創造出3000億元的產值和3萬個工作機會。（<a href="https://www.ithome.com.tw/news/140741" target="_blank">詳全文</a>）</p>
<p><strong><span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 美國H-1B簽證 </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 技術人才流動 </span></strong></span> </strong></p>
<p><strong><span style="font-size: 22px;"><strong>美46家科技業者反對政府提高H-1B簽證門檻，憂人力成本再提升</strong></span></strong></p>
<p>美國勞工部（DoL）與國土安全部（Department of Homeland Security，DHS）在10月上旬公布了一項規定，稱為「暫時最終規則（Interim Final Rule，IFT）」，要透過提高專業工作類簽證H-1B的申請門檻，來達到保障美國勞工工作權的目的，美國白宮也表示支持。然而，美國商會（USCC）以及其它12家組織與大學卻對此持反對意見，更有46家企業藉由意見陳述書（Amicus Brief）聲援，包括微軟、Google、蘋果、Amazon、臉書、Adobe、HP及Twitter等重量級科技業者。</p>
<p>科技業者在意見陳述書中指出，H-1B簽證替美國經濟與勞工帶來了巨大利益，因為這些技術勞工促進了美國的創新，提高了生產力與美國經濟規模。然而，DoL與DHS新訂的簽證申請規則，將大幅降低企業聘雇這些技術勞工的能力，一名DHS官員就估計，新的規則將打回超過三分之一的H-1B簽證。</p>
<p>儘管美國政府希望透過此舉來加強國內勞工的聘雇，但科技業者強調，這些失去的人力，是美國勞工無法填補的職缺，因為大多數持有H-1B簽證者都在資訊部門工作，而美國這類工作者的失業率很低。因此，這項法案反而會對企業<span style="white-space: pre-wrap;">帶來更高的人力成本，在某些情況下，更會迫使公司不得不</span><span style="white-space: pre-wrap;">將工作轉移到美國境外。（<a href="https://www.ithome.com.tw/news/140874" target="_blank">詳全文</a>）</span></p>
<p><strong><span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 全球AI人才報告 </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> AI人才庫 </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 美國H-1B簽證 </span></strong></span></strong></p>
<p><strong><span style="font-size: 22px;"><strong>一項全球AI人才報告指出，美國吸引AI人才的優勢正受到簽證政策影響而下降</strong></span></strong></p>
<p>過去曾創辦兩家AI公司並成功販售，2016年又與深度學習三巨頭之一的Yoshua Bengio，共同創辦AI新創Element AI的JF Gagne，近期與他的研究團隊發布了2020年全球AI人才報告，同時也是第三年發表這項研究。</p>
<p>研究團隊在今年的研究方法中，納入全球最大電腦科學論文平臺arXiv中所有發布AI論文的作者，來進行全球人才分布的統計。報告中顯示，去年發布AI論文的近5萬8千名作者中，隸屬於美國企業或組織的AI研究者最多，達到2萬6千多名，再來是中國、英國、法國、德國等國家；若將4種AI專業角色納入AI人才庫，包括AI研究人員、AI/ML工程師、資料工程/架構師、AI/ML產品化專家，總共47萬8千多名AI人才中，美國人才的供應最多，有超過18萬人，第二是印度，也有高達8萬多人，再來才是英國、中國與法國。</p>
<p>這份報告也提到了AI人才趨勢的5大觀察，其中一項提到，人才是全球流動性的，雖然疫情與遠距工作可能讓人才遷徙的腳步暫停，但人才流動的狀況確實能反映出哪些國家具有較大的拉力，較能吸引人才進入，比如美國就擁有最大的拉力來吸引人才。不過，報告也分析，美國的拉力也正在受到簽證政策影響而下降，反而為鄰近國家創造機會，若是已經跨國設立實驗室的高科技公司，較能減輕政策帶來的影響。（<a href="https://jfgagne.ai/blog/5-highlights-from-the-2020-global-ai-talent-report/" target="_blank">詳全文</a>）</p>
<p><img alt="" src="https://d3jcp1umdd59vg.cloudfront.net/sites/default/files/images/%E8%9E%A2%E5%B9%95%E5%BF%AB%E7%85%A7%202020-11-06%20%E4%B8%8B%E5%8D%883_01_02.png" style="width: 700px;" /></p>
<p><img alt="" src="https://d3jcp1umdd59vg.cloudfront.net/sites/default/files/images/%E8%9E%A2%E5%B9%95%E5%BF%AB%E7%85%A7%202020-11-06%20%E4%B8%8B%E5%8D%883_01_18.png" style="width: 700px;" /></p>
<p><strong><span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 徵才虛擬化 </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 白板Coding </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 技術人才招聘新方法 </span></strong></span></strong></p>
<p><span style="font-size: 22px;"><b>將白板Coding虛擬化，印度新創找出技術人才招聘新方法</b></span></p>
<p>武漢肺癌疫情期間，不只是員工轉為遠距工作，企業徵才也更善用視訊工具，來進行線上面試甚至員工訓練，這也讓一些企業嗅到商機，推出虛擬招募的解決方案。其中一家在2015年開始提供線上徵才產品的印度企業iMocha，今年7月也推出了一項新產品，專門為工程師徵才需求設計了即時程式編寫平臺（Live Coding Platform），讓技術人員的面試也能線上進行。</p>
<p>這是因為，許多科技公司招聘技術人員時，通常會設置一個面對面的白板coding環節（whiteboard coding），讓求職者將程式寫在白板上來回答問題，面試官也會隨機與受試者互動，進行技術交流，這個傳統也讓部分科技公司在面試工程師時，仍維持面對面進行，但這項新產品，能讓這個考驗工程師臨場解題能力的環節，也能在線上實現。</p>
<p>根據<a href="https://www.interviewmocha.com/platform/live-coding-interview" target="_blank">iMocha官網</a>的資訊，這個平臺提供了三大功能，第一是內建的程式編輯器，提供超過20種程式語言及其預定義的程式段（Stubs），第二是即時協作的功能，也就是在視訊的過程中，面試官可以遠端修改受試者的程式內容，平臺也提供自定義輸入的功能來改善程式編寫效率，還能即時編譯來查看結果，第三，則是讓面試官能快速對每位受試者的能力評分，還能重複播放受試者寫程式的過程。（<a href="https://news.microsoft.com/en-in/features/imocha-indian-startup-reimagines-the-way-the-world-hires-tech-talent/" target="_blank">詳全文</a>）</p>
<p><img alt="" src="https://d3jcp1umdd59vg.cloudfront.net/sites/default/files/images/%E8%9E%A2%E5%B9%95%E5%BF%AB%E7%85%A7%202020-11-06%20%E4%B8%8B%E5%8D%885_13_03.png" style="width: 700px;" /></p>
<p><strong><span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> Linux </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 開源工作報告 </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 開源專業人才 </span></strong></span></strong></p>
<p><span style="font-size: 22px;"><b>Linux發布的開源工作報告指出，企業對開源專業人才的需求日益強勁</b></span></p>
<p>Linux基金會和非營利線上課程平臺edX最近發布了一份2020年開源工作（Open Source Job）報告。這份報告指出，具備開源軟體相關技能者，已經成為企業越來越需要的人才，尤其在今年，有81%的企業主管都表示，將優先聘僱具有開源技能專業的人才，也有56%的主管正在規劃增加這類人力。但在疫情的衝擊下，開源人力聘僱仍受影響，有41%的主管採取減少聘僱的措施，也有4%主管展開裁員。</p>
<p>在所有開源的技能中，74%企業最迫切需要具備Linux技能的人才，65%企業要找更多具備DevOps技能的人才，更有63%企業表示，正在找能用開源軟體來架構出解決問題的員工。疫情期間，這些熟悉開源技術的人才，也希望能學習更多相關技能，並獲取相應的技術認證，根據報告的統計，有70%的企業表示，員工要求企業提供更多開源技能的線上課程資源。（<a href="https://training.linuxfoundation.org/resources/2020-open-source-jobs-report/" target="_blank">詳全文</a>）</p>
<p><strong><span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> Slack </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 遠距工作調查 </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 遠距工作體驗指數 </span></strong></span></strong></p>
<p><span style="font-size: 22px;"><b>Slack發布涵蓋6個國家的遠距工作調查，72%員工喜歡遠距與辦公室</b></span><b style="font-size: 22px;">混搭的</b><span style="font-size: 22px;"><b>工作型態</b></span></p>
<p>Slack在10月初發表了一份遠距工作調查報告，這是Slack委託了市場研究公司GlobalWebIndex，調查了9,000多筆涵蓋美國、英國、法國、德國、日本與澳洲等國知識工作者的資料。這份調查中顯示，絕大多數的知識工作者（72%）更喜歡在家與辦公室混搭的工作模式，僅有12％的人希望一直在辦公室工作、13％的人希望在家裡全職工作，這是因為，員工對於在同一個環境進行所有工作的熱情，已經大不如前。</p>
<p>這項調查也同時呈現了「遠距員工體驗指數（The Remote Employee Experience Index，REEI）」，共搜集了4,700位遠距工作者的回覆，統計後再以指數形式呈現。從中可以觀察到，擁有不同遠距工作經驗的員工，從辦公室轉換到遠距工作的體驗也不同，曾有三個月以上遠距工作經驗的員工，在過渡期受到的影響較小；另一項觀察，則是帶小孩的女性員工，比起帶小孩的男性員工，更難以在工作與生活中取得平衡。（<a href="https://slack.com/intl/en-tw/blog/collaboration/workplace-transformation-in-the-wake-of-covid-19" target="_blank">詳全文</a>）</p>
<p><img alt="" src="https://d3jcp1umdd59vg.cloudfront.net/sites/default/files/images/%E8%9E%A2%E5%B9%95%E5%BF%AB%E7%85%A7%202020-11-06%20%E4%B8%8B%E5%8D%886_51_50.png" style="width: 692px;" /></p>
<blockquote><p>大多數受試者更愛混搭的工作形式。</p>
</blockquote>
<p><strong><span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> Linkedin </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 後疫時代 </span></strong></span> <span style="color: rgb(255, 255, 255);"><strong><span style="background-color: rgb(51, 153, 255);"> 企業人力招聘預測 </span></strong></span></strong></p>
<p><span style="font-size: 22px;"><b>Linkedin針對後疫時代的人力招聘方式提出6大預測</b></span></p>
<p>Linkedin近期發佈了一份報告，針對武漢肺炎疫情後的人力招聘方式轉變，提出6種預測。報告中採納了1,500位人才專家的意見，包含Linkedin內部平臺的數據以及深度專訪內容。</p>
<p>首先，Linkedin指出，企業招聘的人力將越來越少，但內部流動性（internal mobility）將越來越高，比起從人力市場上找到具有特定技能的人才，企業將開始從內部著手，先將現有員工的技能分類，再透過學習與發展計畫，與HR合作培訓現有員工的特定能力，讓員工可以填補企業內其他技能的空缺。這個做法也將改變人才聘用標準，比如面試時優先考慮受試者的潛能、適應能力與解決問題的能力，而不是他們完成特定任務的技術能力。</p>
<p>Linkedin做出的其他5項預測，還包括透過更多元的招聘來擴大人才庫（多元性別、跨族群）、擴大虛擬招聘、直接招聘遠距工作者、企業對員工的品牌形象將影響招聘（比如在危機時對員工的支持）、招聘團隊也需建立新能力等趨勢。（<a href="https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/future-of-recruiting/2020/future-of-recruiting?utm_campaign=TALENT%20EDGE%20WEEKLY&utm_medium=email&utm_source=Revue%20newsletter" target="_blank">詳全文</a>）</p>
<p><img alt="" src="https://d3jcp1umdd59vg.cloudfront.net/sites/default/files/images/internal-mobility-increased-20-percent.png" style="width: 700px;" /></p>
<p>責任編輯／翁芊儒</p>
<p>圖片來源／JF Gagne部落格、iMocha官網、Slack、Linkedin</p>
<p>資料來源：iThome整理，2020年11月</p>
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