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近六成工作者受 AI 負向影響，能安心說出擔憂者近八成長出新能力｜2026 台灣多元職場趨勢報告（三）
近六成工作者因導入 AI 感到被消耗。報告指出關鍵在於溝通文化，唯有創造餘裕、支持試錯並接納擔憂，才能讓 AI 真正賦能人才。
僅 14.6% 組織從源頭預防職場霸凌，主管與員工擔憂大不同｜2026 台灣多元職場趨勢報告（二）
最新趨勢報告指出，僅 14.6% 企業主動預防職場霸凌。主管擔憂管理被誤解，員工害怕報復，源頭關鍵在溝通。
台灣職場心理安全感滿意度僅 28.1%，七成衝突沒被好好處理｜2026 台灣多元職場趨勢報告（一）
2026 年職場調查顯示，心理安全感滿意度下降 15%。逾七成衝突未獲妥善處理，提升溝通成熟度成解方。
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