職場霸凌無專法可管，受害者在法律上有什麼保障？雇主能做什麼？

相較於職場性騷擾，《性別平等工作法》設有防治及糾正補救措施、民事損害賠償有懲罰性賠償金等。職場霸凌的行為，僅能回歸一般民事及刑事對行為人究責，民事部分包括醫藥費、精神慰撫金等，刑事部分則依行為人手段，提起公然侮辱、傷害或強制罪等刑事告訴。...