看不見的「案牘勞形」：從勞動部霸凌與輕生事件，看公務人員的勞與牢

面對勞動事件，勞動部應該比筆者更清楚：建立良好的勞動回饋機制、完整且不僅限個人的調查與課責制度、勞動者組織與工會在事件中的必要性、對於工時與勞動量問題建立框架等等。說再多，其實也就是到底要不要做的問題而已。...