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    新生精神康復會二零二五至二六年度周年晚宴暨長期服務獎頒獎典禮圓滿舉行 - 新頭條-TheHubNews

    香港 – Media OutReach Newswire – 2026年10月17日 – 新生精神康復會（新生會）10 月 16 日假荃灣西如心酒店舉行二零二五至二六年度周年晚宴暨長期服務獎頒獎典禮，晚宴邀得勞工及福利局局長孫玉菡先生， JP蒞臨主禮，並邀得中央政府駐港聯絡辦社會發展部部長周和先生、創新科技及工業局常任秘書長蔡傑銘先生，JP、社會福利署署長杜永恒先生，JP、勞工及福利局康復專員姜梁詠怡女士，JP、醫務衞生局副秘書長麥震宇先生，JP、民政及青年事務局副秘書長(民政事務)黃昕然先生, JP等官員出席。另外，新生會亦邀得第十二屆全國人民代表大會常務委員會委員范徐麗泰女士，GBM, GBS, JP、康復諮詢委員會主席馮伯欣先生，BBS、康復諮詢委員會屬下康復服務公眾教育小組委員會主席于健安先生，BBS, JP、立法會議員(醫療衞生界)林哲玄醫生，立法會議員黃浩明先生，JP，以及立法會議員陳文宜女士等嘉賓出席晚宴。 主禮嘉賓、政府官員與新生會執行委員會成員一同合照，新生會執行委員會主席譚贛蘭教授，GBS, JP 在晚會上分享新生會的服務歷程。 新生會出席人士包括贊助人何世柱夫人、會長張妙清教授，SBS, OBE, JP、副會長蘇陳偉香女士，SBS, BBS、執行委員會主席譚贛蘭教授，GBS, JP及行政總裁朱世明先生。 勞工及福利局局長孫玉菡先生，JP 致辭時指，新生會發展至今已具相當規模，並提出對新生會的三大發展願景，包括將精神復康經驗帶進大灣區發揚光大、善用大數據與政府攜手合作及支援，並邁向全世界，將累積逾60載的精神健康服務成果向國際廣傳。 新生會執行委員會主席譚贛蘭教授，GBS, JP 在晚宴上與嘉賓回顧新生會60多年來在精神健康服務貫徹「以人為本」、「追求卓越」的歷程，並在分享過去一年的重要成果時指出，新生會除了全力配合政府支援大埔宏福苑火災居民、發揮社區即時支援力量外，亦積極拓展創新服務，包括新生農場全面升級現代化、「家．安泰」照顧者資源中心成立、葵涌醫院 cafe330 開幕、「賽馬會心悅啓程計劃」照顧者支援服務、「綠在黃大仙」投入服務、「2026 330 Day」330《感．生活》 – 五感生活祭及典禮，以及與大灣區社福機構簽署合作備忘錄等，年內亦順利舉辦一系列60周年慶祝活動。 為表揚同工默默耕耘、堅守崗位的專業精神，晚宴特設長期服務獎頒獎典禮，由勞工及福利局局長孫玉菡先生，JP、社會福利署署長杜永恒先生，JP、勞工及福利局康復專員姜梁詠怡女士，JP、 醫務衞生局副秘書長麥震宇先生，JP、民政及青年事務局副秘書長(民政事務) 黃昕然先生, JP，以及多位政府官員及其他嘉賓等向服務滿10年或以上的員工頒發獎項，感謝他們多年來與服務使用者同行。 新生會執行委員會主席譚贛蘭教授，GBS, JP 表示，對新生會60載堅守初心深表感恩，亦為前線同工與管治團隊上下一心的專業承擔而感動，並衷心感謝社會各界並肩同行，為精神健康服務開拓更多嶄新里程。同時，她亦感謝政府各部門、業界夥伴、贊助機構及社會各界長期以來的信任與支持，強調新生會已準備就緒，未來將繼續秉持使命，配合及支持政府政策，透過創新、協作及關懷，推動多元精神健康服務，共同構建關愛共融、身(3)心(3)靈(0)健康的香港。 Hashtag: #新生精神康復會 #新生會 #NewLife #心相連 #手相牽 #共創330 #周年晚宴 #長期服務獎 #頒獎典禮 https://www.nlpra.org.hk/https://hk.linkedin.com/company/nlprahttps://www.facebook.com/NewLifePsychiatricRehabilitationAssociationhttps://www.instagram.com/newlife_nlpra/ 發佈者對本公告的內容承擔全部責任 新生精神康復會 新生精神康復會成立於 1965 年，至今已 60 年，致力發展｢以復元為導向」、｢以人為本」、｢以實 證為基礎」的社區精神健康服務。新生會營運約 80 個服務單位及項目，逾 1,800 名職員的工作團隊，全面提供住宿、就業培訓及社區支援，每年為超過 34,500 名復元人士及其家屬，以及為約 117,355 名公眾人士提供精神健康教育。為推動社會共融及支持復元人士自力更生，本會發展多元業務的社會企業超過 20 項，以及透過 330 品牌——寓意「身、心、靈」，積極向公眾人士推廣關注身心靈健康的訊息。 有關新生精神康復會的資訊，請瀏覽：http://www.nlpra.org.hk 「同行 60 載，共創 330」60周年專頁 了解新生會 60 周年歷程及

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    AI走出實驗室！成大壓軸論壇串聯晶片、金融與製造

    【記者于郁金/臺南報導】國立成功大學近日於勝利校區旺宏館舉辦第4場「人工智慧在高教的角色及應用論壇─產學協作與新創加值」，做為2026年成大AI論壇年度壓軸場次，本場論壇從產學協作與產業應用角度出發，邀請耐能智慧產品行銷助理副總裁陳宇春、永豐金控科技長兼數位科技處處長張天豪，及貿聯集團數位轉型負責人施智仁，分別從AI技術發展、金融科技及智慧製造三大面向，分享人工智慧(AI)從技術研發走向產業場域應用實務與發展趨勢。AI迅速發展正持續改變高等教育、學術研究與產業應用；國立成功大學自2023年起持續舉辦系列AI論壇，深入探討AI技術趨勢及其在高教與產業場域應用。論壇由成大李永春副校長致詞揭開序幕表示，沈孟儒校長高度重視AI在教學、研究及產業發展上前瞻布局，期盼校內每年定期辦理AI主題論壇；為此，教務處、研發處、敏求智慧運算學院及產學創新總中心聯合舉辦，分別從各自專業領域與業務主軸規劃系列論壇。壓軸場次由成大產學創新總中心主辦，特邀3位產業界專家，分別從AI晶片與軟硬體系統整合、金融科技以及製造業數位轉型等面向，分享AI在多元產業中落地實踐與實際應用。李永春副校長致詞提到AI對高等教育帶來巨大衝擊並指出，如何因應AI快速崛起，已成為當前高教界必須持續正視與深思重要課題；「現今學生繳交報告越來越完美無瑕，過去需要1至2個月才能完成作業，如今透過AI輔助，可能在短短2天內就有答案」；面對AI所帶來劇烈轉變，大學教育必須積極正視其對學習模式、日常生活及產業發展深遠影響，並持續深入分析、研擬前瞻因應之道。耐能智慧產品行銷助理副總裁陳宇春，職涯橫跨半導體產業研發、產品開發及經營策略等領域，長期致力將AI技術轉化為實際應用與產品；他以「從學術創新到產業落地」為題，從邊緣AI與AI晶片發展，探討學術研究如何走向產業應用。他指出，「頂尖研究不等於產業價值」，研究成果從實驗室走向市場，必須跨越部署、產品及市場3個斷點；模型能在伺服器運行，不代表能直接部署至終端設備，PoC(概念驗證)成功，也不代表產品已能兼顧功耗、成本與可靠度，技術創新更不等同於具備量產及商業化條件。 陳宇春表示，邊緣AI具備即時推論、低功耗、隱私及離線運作等特性，讓 AI 從雲端「服務」走向實際「產品」，也讓大專院校研究成果有機會直接進入真實設備與應用場域；在產學協作方面，他認為合作不應停留在單一研究專題，而可串聯企業命題、高校研發、AI部署、場域PoC、新創產品及量產市場，並結合課程、專題、實習、新創加速與技術授權，讓研究成果從模型與演算法一路走向產品與市場。 永豐金控科技長兼數位科技處處長張天豪以「從產學差異到金融業的AI轉型實務」為題，暢談AI技術從學術研究走向金融場域落地應用；張天豪是台大資訊工程博士，曾任成大電機系教授，任職期間與永豐金控展開AI產學合作，而後進入永豐金控任職；他以「一邊開飛機、一邊造飛機」形容企業推動AI實際過程，指出導入AI很難預先規劃出一套完整路徑，再依循既定Roadmap就能走向成功；他以永豐金控為例，也是從初期試行專案開始，在實作過程中逐步建立成果與業務單位對技術及團隊信任，再擴展應用場景，並逐步建立人才、制度與基礎建設。 張天豪分享多項金融AI實際案例，包括運用「顧客基因」分析客戶投資偏好、財務目標與風險承受力，提供個人化商品推薦；在風險管理方面，信用卡防盜刷模型可節省異常及偽冒案件60%人工處理作業量；信貸電銷導入AI分數模型後，撥款成功率較人工篩選提升47%；談到AI轉型「成功」定義，他直言，如果幾年後大家談到永豐金控，仍只想到「很厲害的科技團隊」或一群專業AI科學家，反而代表AI尚未真正融入企業；他期待AI最終能像Word、PowerPoint等辦公軟體一樣，成為每個人日常工作一部分，不再只仰賴專屬AI團隊，而是讓每個人都能在工作中自然運用AI。具資訊科技與企業顧問背景施智仁，過去曾任職IBM、Accenture、台積電及PwC，2020年加入貿聯集團擔任數位轉型負責人；他以「人工智慧於製造業的應用發展趨勢」為題，從製造業角度剖析企業導入AI機會與挑戰；他分享貿聯目前布局四大AI應用，包括以電腦視覺進行產品瑕疵檢測、運用機器學習優化生產與發展數位分身、透過自然語言處理(NLP)擷取物料清(BOM)，及運用生成式AI建置聊天機器人與SAP資料檢索。施智仁從企業實際導入AI經驗出發，談AI時代高等教育人才培育。他強調「發展自主的內部 AI(In-house AI)」是必經之路；對企業而言，自主開發AI不僅能提供客製化解決方案、降低營運成本，也有助於因應國際客戶稽核要求；而對高等教育而言，則應及早培養具備AI開發與實際應用能力人才，縮短學用落差，回應產業未來人才需求。 成大AI論壇自2023年首次辦理，探討主題從初期AI因應與工具指引，逐步深化

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    YYForce 在新加坡推出 Yolara AI 人力智能平台 - 新頭條-TheHubNews

    平台將對話式人工智能及智能匹配引入前線人力營運 新加坡, Oct. 15, 2026 (GLOBE NEWSWIRE) — YYForce Inc. (NASDAQ: YFOR)（「YYForce」或「公司」）為一間以科技驅動的人力解決方案與綜合設施管理服務供應商，今日宣佈正式商業推出 Yolara AI。該平台為人工智能 (AI) 驅動的人力智能平台，為前線企業整合演算法匹配、自動化人力工作流程、數碼出勤及營運分析。 核心平台於新加坡透過網頁及流動介面提供。 YYForce 正以分階段部署形式，為選定企業客戶引入對話式人工智能語音代理，讓平台可支援自然語言人力需求及人工智能輔助的工作流程啟動。 Yolara AI 透過 YYForce 現有的區域營運網絡推出，網絡當中涵蓋超過 100,000 名已驗證的前線工作者及逾 500 個企業合作據點。 上述數字僅反映公司現有網絡，並不代表 Yolara AI 推出時的活躍用戶或據點數目。 人工智能驅動的人力編排 Yolara AI 旨在協助企業，在酒店、餐飲、零售、物流、活動及設施管理等各行各業靈活調配人手。 人力編排工作流程將企業需求與工作者的技能及可用時間連繫起來，透過人工智能輔助匹配支援人力配置決策，並以數碼工具追蹤更次的執行。 YYForce 將該等活動整合至單一平台，旨在減少重複行政工序，並提升企業與工作者之間的協調效率。 實際人力配置結果取決於工作者可用情況、資格要求及營運條件。 推出即備的核心功能 人工智能驅動的多重因素匹配：透過技能、可用時間、地點、資歷及過往更次記錄評估工作者合適度，為企業需求配對合適人選。 對話式工作者入職：透過對話介面協助收集工作者資料、確認可用時間和傳達更次需求。 自動化排班工作流程：連繫人力需求與合資格更次預訂，協助企業協調人手覆蓋，同時讓工作者把握合適機會。 數碼出勤及追蹤：透過地理圍欄簽到及簽退，收集更次出勤數據，以用於監測與對賬。 人才圖譜及人力智能儀表板：將工作者個人檔案、資歷及更次記錄整理成可搜尋的人才資訊庫，並透過儀表板呈現人力覆蓋、出勤及人力成本指標。 人工智能語音代理分階段部署 YYForce 正為新加坡選定企業客戶分階段部署 Yolara AI 的對話式語音代理。 該代理運用自然語言處理 (NLP)、意圖識別及資訊提取技術，將口述人力需求轉化為結構化數碼請求。 例如，經理可提出：「我明天需要五名宴會服務人員，下午 6 時至晚上 11 時，地點在濱海灣。」 該代理會提取人數、角色、地點及更次時間，若缺漏資訊則要求澄清，並將請求準備妥當，以供平台匹配流程處理。 分階段部署旨在於全面推出前，評估可用情況及營運表現。 因此，在初始推出期間，語音代理的可用情況將與核心平台有別。 連繫人工智能與現實人力營運 Yolara AI 支持 YYForce 的策略，即：結合人力營運與應用人工智能及數碼流程自動化。 現有的工作者及企業關係，為引入平台、收集營運意見和發掘未來人工智能模型開發機會奠定基礎。 YYForce 行政總裁 Mike Fu 表示：「前線人力調配，長久以來面對人手操作阻滯、更次溝通零散及填補週期緩慢。 透過 Yolara AI，我們將應用人工智能化為即時營運優勢，在數分鐘內把經理的口述需求變成已填補的更次。 該平台的推出為 YYForce 在區內建構統一智能人力生態系統的策略立下重要里程碑。」 人工智能發展及區域擴展路線圖 YYForce 計劃按客戶需求、營運準備程度及當地要求，評估拓展至其他東南亞市場。 計劃中的人工智能強化功能包括：以機器學習為本的需求預測、預測性人力分析，以及連結對話式請求與企業系統的代理式流程。 該等功能構成發展路線圖的一部分，與推出時可用的核心功能分開。 關於 Yolara AI Yolara AI 乃 YYForce 專為前線營運打造的人工智能驅動人力智能平台。 當中的核心功能整合多重因素匹配、對話式入職、自動化排班流程、數碼出勤、人才圖譜資訊及營運分析。 用於自然語言人力需求的對話式人工智能語音代理，正透過分階段企業部署推出。 關於 YYFORCE YYForce Inc. (Nasdaq: YFOR) 是一家由人工智能驅動的人力資源管理平台及綜合設施管理供應商，總部設於新加坡，業務遍及亞洲及其他地區。 透過其人力資源技術及綜合設施管理業務，YYForce 為多個服務行業提供人力資源部署、管理及設施服務解決方案。 公司營運兩個各具特色的人力科技平台：YY Circle 支援酒店、餐飲、零售及其他服務行業的人力部署與管理；Yolara AI 則是人工智能驅動的人力智能平台，為前線企業提供智能人力匹配、自動化排班、數碼出勤及營運分析。 在其綜合設施管理營運中，YYForce 將前線設施服務與旨

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