財經AI篩選履歷恐有歧視偏見 勞動部下半年提出3指引 - 250515-23
<img src="https://static.rti.org.tw/assets/thumbnails/2025/05/15/20250515000089M.jpg" width="360" alt="勞動部長洪申翰。(圖:中央社)" title="勞動部長洪申翰。(圖:中央社)"><br>越來越多企業導入AI,多位立委就關心,許多企業運用AI來篩選履歷,恐造成偏見及歧視,對中高齡及女性就業不利。勞動部長洪申翰今天(15日)於立法院衛環委員會上答詢時指出,勞動部正在訂定AI相關指引,預計今年下半年會提出3個指引,讓勞工、企業都能遵循。#請聽記者楊文君的採訪報導#面對AI浪潮,國民黨立委陳菁徽指出,國際企業Amazon 2014年開始利用AI篩選履歷,2015年就發現履歷表出現女性會被扣分,因為他們過去的聘用紀錄大部分聘僱的是男性,所以2018年就決定放棄這個實驗性的系統;另外華盛頓大學也做了大規模的分析,發現說如果用AI在做評估履歷的時候,...<a target="_blank" href="https://www.rti.org.tw/news/view/id/2249725">...more</a>