HTC 榮獲勞動部工作生活平衡獎「員工關懷獎」 落實「身心有感、安心無界」 打造兼顧工作與生活的友善職場 - OwlNews

波新聞─李守倫／台北全球智慧科技與虛擬實境創新領導者HTC（宏達國際電子股份有限公司），憑藉完善的員工健康照護、彈性友善職場制度及創新AI數位服務的導入（HR×AI數位體驗），自超過200家企業中脫穎而出，榮獲勞動部2026年「工作生活平衡獎」大型企業類「員工關懷獎」殊榮。此次獲獎不僅肯定HTC長期推動員工福祉與健康職場的成果，更展現企業秉持「先有安定的員工，才有永續的企業」理念，持續打造兼顧工作與生活的友善職場。HTC全球人力資源ㄇ主管馮國鈞表示：「科技產業的研發與市場步調極為緊湊，同仁的健康與心靈穩定是企業持續創新最關鍵的底氣。真正的員工關懷不是單點式或被動式的福利，而是融入日常DNA的系統化支持。HTC從同仁不同生命階段的需求出發，兼顧全體保障與個別彈性，期望讓每位夥伴在充滿安心感與心理安全感的環境中發揮潛能，與公司一同追尋卓越。」HTC圍繞同仁身心需求，全面落地三大福祉生態系統：一、精準健康管理與無界限心理照護HTC推動主動預防為核心的健康策略，提供健檢補助與有薪健檢公假，由專職護理師依年齡與家族病史為同仁客製健檢套組；職場內部更配置專屬遠紅外線治療儀與InBody定期檢測，針對過勞風險實施專人追蹤管理，達成零過勞傷害目標。在心理支持面向，HTC推行EAP（員工協助方案）已逾15年，提供同仁每年無上限電話諮詢及6次特約專家深度面談，讓同仁能即時獲得專業的心理照顧。二、自主彈性工時與豐富人文運動場域為支持同仁兼顧職涯成長與家庭照顧，HTC提供彈性上下班機制、新進同仁到職即享有特休假，並額外規劃生日假、訂婚假及紀念日彈性假等共計7天優於法令之有薪假別；同時率先因應法規趨勢，開放育嬰留停按日彈性申請，給予育兒世代最實質的時間主導權。在活力與文化營造上，總部設有專業健身房與挑高運動場，2025年累計使用逾2萬人次；每年舉辦活力十足的「HTC運動季」，高階主管亦身體力行下場參加，與同仁共同投入趣味競賽與球賽挑戰，吸引數百位同仁熱烈參與，點燃團隊熱情與跨部門凝聚力；定期舉辦「PowerUpLive!」激勵講座，邀請如極地超馬選手陳彥博、高球名將曾雅妮等各界典範分享如何保持心理韌性；並透過「HTCGallery」每季藝術展覽、節慶手作工坊與多元社團，為繁忙工作注入舒緩的人文涵養。三、數位科技賦能與共好文化身為全球科技創新者，HTC將AI技術轉化為有溫度的員工體驗。自主開發24小時在線智能客服「AIChatbotHaRo」與一站式溝通入口，全面涵蓋同仁所需的各項全方位資訊，從日常差勤、福利保險、規章辦法、教育訓練到各類職場指引隨問即答，提供即時透明的數位體驗；HR團隊更運用AI工具開發「數位感恩牆」，促成跨部門超過千則暖心互動與認同回饋。此外，關懷腳步亦向外拓展至社會與環境共好，透過發起「海好有你」同仁公益淨灘、母親節二手義賣所得全數捐贈及定期號召捐血等活動，讓同仁在日常中體現企業公民的正向影響力。HTC歷年已連續獲得「1111幸福企業銀獎」、「LinkedIn台灣人才獎–AI先鋒學習卓越獎入圍（LinkedInTalentAwards–AIPioneer:LearningChampionFinalist）」、「Yourator年度雇主品牌大賞優秀企業」及「台灣人才永續行動聯盟（TalentinTaiwan）」等多項肯定，此次榮獲勞動部工作生活平衡獎，再次印證HTC在促進員工身心均衡、建構共融健康職場上的持續努力。展望未來，HTC將秉持「以科技與人文共創永續未來」的願景，持續優化以人為本的職場環境，攜手全體同仁邁向卓越與永續。圖／HTC榮獲勞動部工作生活平衡獎「員工關懷獎」，由勞動部部長洪申翰（左三）頒獎，HTC全球人力資源主管馮國鈞（右三）代表受獎。