加州禁止AI自行決定解僱員工，成全美首例

美國加州州長Gavin Newsom周三（9/30）簽署SB 947，禁止雇主完全依賴AI或自動化決策系統，決定對員工採取懲戒或解僱措施，要求這類重大人事決策必須有人類參與審查，成為全美首個禁止雇主完全依賴AI做出懲戒或解僱決定的州別。

隨著企業逐漸利用AI協助招聘、排班、績效評估及人力配置，AI也開始介入可能直接影響員工工作的決策。SB 947並未禁止企業在人事管理中使用AI，而是規定AI不能成為懲戒或解僱員工的唯一決策者。若雇主利用自動化決策系統做出相關決定，仍須由人類進行實質審查，而不能只是接受AI提出的結果。

SB 947也被稱為「No Robo Bosses Act」（禁止機器主管法）。Newsom去年曾否決較早版本的相關法案，當時認為規範範圍過於廣泛，可能涵蓋許多日常使用的自動化工具。今年立法內容經過修改後重新送交州議會，最終獲得Newsom簽署。

此次Newsom還簽署了其他直接涉及職場AI的法案。其中，SB 951要求企業若因AI系統導致大規模裁員、遷移或終止營運，必須揭露相關資訊；AB 1883則限制AI驅動的職場監控工具，禁止雇主利用這類系統推測員工的情緒或心理狀態。加州政府表示，這批法案目的在AI逐漸進入工作場所之際，加強人類監督、透明度及員工保障。

加州一向引領美國各種科技法案，多項隱私、社群平臺及AI規範都率先實施，並成為其它州的立法參考，去年9月已通過《前沿AI透明度法案》（TFAIA，Senate Bill 53），要求前沿AI開發商公開其安全框架及通報特定重大安全事件。