主管職場霸凌怎麼判斷？律師曝關鍵「不是只看罵髒話」：重點在「這」

生活中心/羅亦庭報導大眾常以為「職場霸凌」必須包含罵髒話或肢體暴力摔東西等，不過，若是沒有飆粗口，霸凌就不會成立嗎？律師王至德在臉書指出，沒有罵髒話也可能構成職場霸凌，實務認定重點在於行為是否逾越合理管理範疇。舉凡在公開場合長時間大聲斥責，或是濫用管理權，過量派工、抽空架空的排擠手段，皆會使工作環境充滿敵意。呼籲企業在.....