宏于電機榮獲2026數位轉型鼎革獎 AI深化人資管理與組織決策

宏于電機（7869）以「AI 驅動之資安治理型人資決策平台」，榮獲《哈佛商業評論》全球繁體中文版2026年第六屆「數位轉型鼎革獎」人資管理轉型獎–中小型機構楷模獎。此次獲獎肯定公司將AI與數據應用導入人資管理，推動人才策略與營運決策連結的轉型成果。 「數位轉型鼎革獎」由《哈佛商業評論》全球繁體中文版與SAP共同舉辦，本屆共有115家企業與醫療機構參與，總投件數達201件，由40位產官學醫專家經書面審查及面審，評選具創新與實質成效的轉型案例。 面對缺工、人才競爭及產業升級需求，企業須更有效掌握人才能力與人力配置。宏于電機透過獲獎平台，運用AI與數據分析協助管理者掌握組織人才狀況，系統化理解人才能力、績效發展與配置需求，推動人資職能由行政支援延伸至分析與決策支持。藉此強化人資部門與企業經營的協作，支持人才規劃與組織發展。 在人才培育方面，宏于電機提供外部進修補助、專業證照支持及管理能力發展計畫，並透過培訓、績效考核與升遷制度，支持員工專業成長。公司持續結合人才培育與數位管理，為組織升級建立人才基礎。 人資管理轉型亦是宏于整體AI布局的重要環節。公司推動「HY AI Brain」，將AI導入