員工被性騷還要留職停薪？ 洪申翰：若無配套恐對被害人不利對待

<p>立法院社福衛環委員會今（20日）就《性別工作平等法》及《性騷擾防治法》修正草案詢答，行政院版草案第32條之2第5項明定，「申訴人在調查期間可向雇主申請留職停薪」，立委洪申翰質疑，現行草案若無相關配套，恐對申訴人構成不利對待；對此勞動部長許銘春回應，會再研擬更細緻的機制。</p>...