【半導體人才荒！人才慌？】默克：用心扶植半導體女力

站在公司的角度，這些教育訓練協助讓員工提高競爭力，並能跨部門之間轉調，暢通的升遷機會，反而讓人才留住，先前默克集團生命科學事業體的總經理其實正是從電子科技事業體轉任，員工不一定要跳槽就能取得更有競爭力的位階與薪酬。...