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11/12（四）
加拿大近半勞工用AI無雇主指引 專家籲企業擬定安全規範 - 獨家報導
圖／本報資料庫 商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導 一份最新調查顯示，近半數加拿大上班族在職場使用人工智慧（AI） […]
加拿大近半勞工用AI無雇主指引 專家籲企業擬定安全規範
圖／本報資料庫商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導一份最新調查顯示，近半數加拿大上班族在職場使用人工智慧（AI）工具時，從未獲得雇主提供的安全指引。這項數據凸顯企業在迅速採納AI技術的同時，對於員工培訓與風險管理方面的落差，恐導致資安漏洞及倫理爭議。 根據資安公司 Isa Cybersecurity 與 Angus Reid Forum 合作的調查指出，高達 48% 的加拿大上班族表示，從未收到雇主關於如何在工作場所安全使用 AI 的指導。儘管缺乏明確規範，AI 工具在職場的普及率卻持續攀升，有 47% 的受訪者每週至少使用 ChatGPT、Claude、Copilot 或 Gemini 等 AI 工具數次，其中 24% 更是每天使用。過去一年，更有 71% 的員工表示其在工作中對 AI 的使用量顯著增加。這些工具主要用於研究與回答問題（59%）、撰寫或編輯電子郵件與文件（56%），以及摘要文件、會議或研究（44%）。 然而，這種未受規範的使用模式帶來顯著風險。調查發現，有 39% 的員工會使用免費或個人 AI 帳戶處理工作事務，這使得敏感資訊可能外洩，企業也無法追蹤資料流向、存取權限或保留期限。Isa Cybersecurity 服務執行副總裁 Andrew Buckles 警告，員工採用 AI 的速度已超越雇主提供安全培訓的能力。他指出，除了員工使用未經批准的 AI 工具外，即便企業核准的 AI 助理，若被賦予超出其工作所需的資料存取權限，也會擴大組織的潛在暴露面。 資安疑慮也隨之增高，高達 70% 的受訪者預期，未來一年針對職場的 AI 詐騙事件將會增加。儘管如此，僅有半數受訪者表示其雇主訂有明確的 AI 使用政策，另有 18% 認為政策不明，17% 則表示公司毫無相關政策。 在澳洲，企業運用 AI 的趨勢也引發了「AI 洗白」（AI washing）的疑慮。澳洲航空、WiseTech、Atlassian 和澳洲電信等公司，近期在裁員或將業務外包時，將人工智慧作為理由。澳大利亞工會理事會（Australian Council of Trade Unions）秘書梅麗莎·唐納利（Melissa Donnelly）對此表示擔憂，認為公司可能以 AI 作為裁撤澳洲職位的掩護，卻無須為此負責。參議員芭芭拉·波考克（Barbara Pocock）也批評大型企業藉由「AI 洗白」來為裁員找藉口。 此一趨勢對台灣企業提供重要借鑑。面對 AI 在職場的快速普及，台灣企業應積極制定清晰的 AI 使用安全守則與倫理規範，並強化員工培訓。這不僅能有效防範資安風險，確保資料安全，亦能引導員工負責任地使用 AI，同時審慎評估 AI 對勞動市場的潛在影響，以促進 AI 技術的健康發展與永續應用。
Criteo 執行長預言：多數 AI 平台將採廣告模式變現
圖／示意圖商傳媒｜葉安庭／綜合外電報導廣告科技公司 Criteo 執行長邁克爾·科馬辛斯基（Michael Komasinski）近日預測，隨著人工智慧（AI）產業的發展，許多 AI 平台最終將會採用廣告模式來實現盈利。他認為，廣告是世界上擴展性最強的商業模式，已成功支撐谷歌（Google）、Meta、Snapchat 等大型平台。 科馬辛斯基指出，開發與推出人工智慧模型需要龐大的投資。為了彌補這些成本並尋求穩定營收，廣告模式便成為 AI 平台自然而然的選擇。他更表示，未來的廣告形式將會持續變得更有趣、更具創新性，並將更深度地融入對話式體驗中。 目前已有部分 AI 平台開始試水溫。OpenAI 已於今年二月起，針對旗下的對話式大型語言模型 ChatGPT 的免費及低價訂閱方案，在美國市場開始測試廣告功能。此外，微軟（Microsoft）也自 2023 年起，在其 Copilot AI 公開版本中導入廣告。而 AI 搜尋引擎 Perplexity 則自 2024 年起在美國進行廣告實驗。據報導，已有約 3,600 個品牌試行 AI 廣告活動，並略微增加了在 ChatGPT 上的支出。 然而，科馬辛斯基也提醒，儘管 AI 代理（AI agents）或許能處理一些不重要的事務，但涉及重要決策時，人們仍傾向不將其完全委託給機器人。
Databricks發表全天候AI助理Genie 自動處理企業繁雜任務 - 獨家報導
圖／示意圖 商傳媒｜林昭衡／綜合外電報導 美國資料與人工智慧（AI）平台公司 Databricks 昨日宣布推 […]
Databricks發表全天候AI助理Genie 自動處理企業繁雜任務
圖／示意圖商傳媒｜林昭衡／綜合外電報導美國資料與人工智慧（AI）平台公司 Databricks 昨日宣布推出第二代 Genie，這是一款專為企業打造的「全天候 AI 代理人」，能夠自主執行並管理複雜的企業工作，目標是讓企業營運更有效率。 根據 Databricks 聲明，Genie 的核心功能在於其自主性，能夠自動接管任務、將工作分派給子代理人、追蹤進度，並在需要決策時通知使用者。Databricks 共同創辦人兼執行長阿里·格哈德西（Ali Ghodsi）指出，Genie 已讓他的工作效率提升十倍，它會持續處理收件匣事務、為會議做準備，並在幕後運行，僅在需要決策時才提出。 Genie 的運作基礎是 Genie Ontology，這是一種 AI 本體論（agentic ontology），能夠維持對公司在資料、人員和流程方面的運作模式理解，提供橫向情境脈絡，確保 AI 能給出準確的回應與行動。所有 Genie 的行動都以此本體論為依歸，能擷取並更新企業的橫向情境，包含定義、衡量指標、人員與流程等。 此外，Genie Search 已擴展支援超過 100 種企業資料來源，包含 Databricks 的 Lakehouse 平台以及 Google Drive、Jira 和 Confluence 等商業應用程式，讓 AI 代理人能夠在單一搜尋中，橫跨結構化與非結構化資料和應用程式找到所需資訊。Genie Search 具備治理能力，能根據業務情境和使用者權限來解釋內容，並提供超過 100 個連接器，用於將關鍵商業應用程式的資料導入 Lakehouse、建立即時索引或進行即時查詢。 Genie 運行在現有的 Databricks 環境中，並由 Unity Catalog 和 Unity Gateway 管理，確保所有 AI 行動都符合既有的權限與存取控制。Unity Catalog 是 Databricks 用於統一治理資料、分析與人工智慧（AI）資產的平台，而 Unity Gateway 則是一個閘道，確保 AI 代理人能夠安全地存取與操作數據。 Genie 的新功能還包括用於管理業務情境的 Ontology Manager，以及從商業智慧（BI）工具和組織結構連接器擴展而來的 Genie Ontology 來源。團隊可以透過網路瀏覽器、行動應用程式、電子郵件以及 Slack、ChatGPT、Claude 和 Microsoft Copilot 等協作工具與 Genie 互動。目前 Genie 和 Genie Ontology 已全面向客戶提供，而 Genie Search、Ontology Manager 和新版全天候 Genie 即將推出預覽版和測試版程式。 除了 Databricks 推出通用型企業 AI 助理，各產業也正積極發展專用 AI 代理人。例如，食品供應鏈業者 GrubMarket 近期就推出了 AI Orders - Purchase Order Agent，這是一款專為食品經銷商設計的 AI 代理人，能自動將供應商發票、收據和其他採購文件轉換為結構化的採購訂單，藉由自動化採購流程來提高效率與數據準確性。
獨家報導
商傳媒
奧丁丁新聞11/11（三）
經濟日報
11/10（二）
退伍軍人運用 AI 創業 打造智慧工具助同袍快速獲取資訊
商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導曾是美國海軍陸戰隊成員的 Gary Crull，憑藉其對科技的熱情與退伍軍人的身分，運用人工智慧（AI）開發出一款名為「Battle Buddy」的智慧工具，旨在協助退伍軍人及其家屬更快地獲得所需資訊。 Battle Buddy 是一個由 AI 驅動的平台，可以大幅縮短退伍軍人取得答案所需的時間。據《Source EMEA》報導，透過 Battle Buddy 智慧助理，用戶僅需 10 到 20 分鐘就能解決問題，相較於傳統方法可能需要數小時甚至數天。這項工具的開發主要由 Crull 獨力完成，後來也獲得美國退伍軍人事務部（VA）的支持，包括提供 Microsoft Copilot Studio 技術平台、透過其創新計畫提供授權資金，並授權進行公開實地測試。 Crull 在 2002 年至 2013 年間服役於美國海軍陸戰隊及美國國民警衛隊，並曾在 2010 年派駐伊拉克，負責建構網路並教導當地人使用科技。這段經歷讓他深感資訊流通的重要性。他表示，自己熱愛學習新事物和新科技，總想挑戰極限。他認為這項技術能幫助退伍軍人及其家屬更快地得到答案，尤其當員工能透過科技快速協助退伍軍人時，其價值是難以估量的。 除了 Battle Buddy，Crull 還為美國退伍軍人事務部開發了數十款應用程式，以改善醫療機構的臨床運作效率，其中包含一款名為「Leadership Rounding」的應用程式，旨在解決醫療設施內部員工與管理層之間溝通效率不彰的問題。他目前也正著手建立一個入口網站，希望能將需要特定技術技能的組織，與在正式職責之外具備這些技能的員工連結起來。Crull 的故事展現了個人如何運用 AI 技術實現創新，不僅解決了特定社群的需求，也為各行各業擁抱 AI 賦能個體的潛力提供了啟示。
11/9（一）
AI代理人協同作業陷瓶頸 專家呼籲統一記憶格式
圖／示意圖商傳媒｜林昭衡／綜合外電報導AI人工智慧發展迅速，其中「AI代理人（AI Agents）」技術逐漸受到關注。然而，這些能獨立執行任務的軟體代理人卻面臨記憶無法共享的困境，嚴重阻礙了跨工具的協同工作。為此，在 Dash0 負責 OpenTelemetry 開發的 Mads Thines 呼籲業界應為 AI 代理人的記憶制定一套共通格式。 根據《LavX News》報導，Mads Thines 指出，目前的程式開發工具儘管能儲存有用的筆記，卻無法可靠地分享資訊，原因在於每個工具都採用了不同的資料綱要（schema）與儲存系統。這導致 AI 代理人所建立的筆記被困在單一工具中，無法被其他編輯代理人或審查機器人存取。Mads Thines 將當前 AI 代理人記憶的現況，比喻為 OpenTelemetry 問世之前的可觀測性（observability）領域：當年各家廠商使用不同的代理程式與資料格式，導致開發者難以整合資料；而 OpenTelemetry 則提供了一套共享的資料模型與協定，讓開發者能一次埋設程式碼，便將資料發送至整個生態系中的工具。 目前，AI 代理人的記憶實作方式五花八門，例如 GitHub Copilot Memory 會將事實與程式碼引用連結，並在 28 天未使用後移除；LangGraph 的 BaseStore 則採用命名空間與鍵值，並可選用生命週期（time-to-live）設定。Graphiti 與 Zep 則將事實建模為圖形邊緣，追蹤事實套用與系統記錄的時間。Mads Thines 認為，這些不同的設計中蘊含許多有價值的概念，若能整合為一套共通格式，將可結合可追溯的來源、明確的過期機制，以及簡潔的鍵值儲存方式。此格式無需強制各系統採用相同的方法來提取、排序或搜尋記憶，保有各廠商的競爭空間。 Mads Thines 提議，共通的記憶紀錄應包含作用範圍（scope）、鍵值（key）、內容、生命週期以及作者資訊，明確標示該記憶是由人類、AI代理人還是提取服務所寫，以利工具評估記憶的可信度。此外，他也建議制定共享的位址層級與屬性名稱規範，以及寫入、讀取、列表、搜尋、歸檔等操作的共通合約。中立組織而非特定廠商應出面協調這項工作，以避免再次加深碎片化問題。他以 LoreKit 的 MIT 授權資料綱要與磁碟儲存格式作為其中一個輸入範本，其離線儲存可寫入 Markdown 檔案，方便開發者檢查與比對。 然而，記憶共享也帶來「提示注入（prompt-injection）」的潛在風險，亦即一個工具寫入的內容可能會影響或操縱另一個工具。為此，Mads Thines 建議記錄作者資訊、支援簽章，並將記憶連結到相關程式碼，讓讀者能檢查變更，以提升安全性。
IronCAD 2027 AI讓構想化為3D 明日國際加速設計自動化
IronCAD 2027新版發表會暨台灣用戶大會，11月5日、6日於台北新板希爾頓酒店、台中福華大飯店舉行，吸引超過50家企業、95位來賓參與，兩場座無虛席。由IronCAD台灣主要代理商明日國際（TMIC）主辦，呈現原廠AI設計新技術，以及旭東機械透過IronCAD與API提升設計及出圖效率的成果，展現3D CAD設計自動化的應用價值。 原廠創辦人肯定明日國際在台領導地位 IronCAD創辦人韓道暘博士專程自美返台，與用戶交流，並肯定明日國際作為IronCAD台灣主要代理商的領導地位。他指出，明日國際結合專業銷售顧問與資深技術團隊，提供需求評估、導入驗證、培訓、技術服務及流程自動化二次開發，協助企業成功導入，並表達將擴大對明日國際及台灣用戶的投資支持。 韓道暘發表IronCAD AI設計助理，說明以ChatGPT、Copilot為AI核心的應用架構，結合文字指令、圖像辨識與原生建模技術，協助生成3D模型及執行設計變更。他以穿線機械設備示範，展示AI調用IronCAD Catalog圖形資料庫中的既有零組件，搭配附著點技術建立組立配置，延伸至方案調整與2D工程圖自動標註。 旭東機械擴充
鏡報偏綠搭黃仁勳熱潮！微軟稱「AI可取代」逼走16萬女經理 法院1鐵證認定違法判復職還薪
全球在「AI教父」黃仁勳帶動下掀起AI熱潮，科技巨頭微軟也積極導入AI工具，卻爆發勞資爭議！台灣微軟一名任職長達6年的黃姓資深業務經理，月薪高達16萬6,500元，公司卻在去年宣稱因Copilot等AI工具提升工作效率、導致「業務性質變更」而預告將她資遣。黃女不服提告，台北地院審理後認定台灣微軟規避安置義務、違反解僱最後手段性原則，判決黃女勝訴，確認兩造間僱傭關係存在，微軟須給付薪資及提繳勞退金。
