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11/14（六）

  • 商傳媒

    Google推極速AI模型Gemini 4 Hydrogen 搜尋與寫程式效率大升級

    圖／本報資料庫商傳媒｜何映辰／台北報導Google 發表主打極致運算速度的全新 AI 模型 Gemini 4 Hydrogen，鎖定日常工作、程式開發與自動化流程，目前已在全球 Google 搜尋與 Gemini 應用程式中正式上線，開發者也能透過 API 存取。 不同於 OpenAI 的 GPT-6.1 Sol 或 Anthropic 的 Claude Sonnet 5.5 等競品持續往高難度推理發展，Google 這次刻意轉向追求「高執行速度」與「低推論成本」。Google DeepMind 資深副總裁 Koray Kavukcuoglu 表示，雖然旗艦模型 Gemini 4 Carbon 與 Gemini 4 Argon 擅長處理深度的複雜難題，但 Gemini 4 Hydrogen 的核心定位在於高效率執行各種任務，可作為獨立助理，也能在多模型協同架構下擔任快打部隊。 執行速度提升 2.5 倍　主攻程式開發與工作流 根據外媒報導，Gemini 4 Hydrogen 脫胎自 Gemini 4 Carbon，執行預設任務的速度比前一代 Gemini 3.8 Flash 快上 2.5 倍。在第三方評測機構 Artificial Analysis Intelligence Index 中，Hydrogen 獲得 51 分，超越了先前推出的 Gemini 4 Argon（50 分），最高階模式下更可達到 54 分，緊追滿分 55 分的頂級模型。 在軟體開發領域，新模型於終端測試 Terminal-Bench 4.1 拿下 57% 的成績，大幅優於 Gemini 3.8 Flash 的 18.2%。此外，防範模型越權操作的安全性比前代提升兩倍，但官方也指出，Hydrogen 仍有約 8% 的幻覺率（即 AI 自行捏造錯誤資訊的機率），與現行多數生成式模型相同。 整合進 Google 搜尋　導入圖表與深入理解能力 對一般使用者而言，最直接的改變落在日常搜尋體驗。Google 搜尋產品副總裁羅比·斯坦（Robby Stein）形容，這是「Google 搜尋迄今最大的模型升級」。 使用者在 Google 搜尋的「AI Mode」中點擊加號圖示，即可選用 Gemini 4 Hydrogen。新模型強化了對長句子與複雜意圖的理解，搜尋結果不再只有條列文字，而是會自動生成結構化圖表與視覺化圖片。為了化解外界對 AI 掠奪原創內容流量的擔憂，新介面也放大了來源網站的縮圖與外部連結，提供新聞專屬的來源輪播推薦，協助使用者探索原始網站。 降低 API 定價搶攻開發者市場 在商業應用端，Gemini 4 Hydrogen 透過 Gemini API、Google AI Studio 以及企業版服務全面開放。收費標準訂為每百萬輸入 Token 1.50 美元、每百萬輸出 Token 7.50 美元，若命中快取（Cache hit）費用更降至每百萬 Token 0.075 美元，標準輸出上限則達 65,536 個 Token。 Google 同步支援使用 Antigravity 工具調度任務，讓 Hydrogen 負責高頻率的日常執行與測試，遇到系統架構等複雜難題時再自動分流給 Carbon 等重量級模型，藉由「速度與成本兼具」的策略，在競爭激烈的生成式 AI 市場中吸引更多開發者建構應用。

    #Google#Gemini#人工智慧#搜尋引擎#程式開發

  • 奧丁丁新聞

    Google推極速AI模型Gemini 4 Hydrogen 搜尋與寫程式效率大升級 - OwlNews

    #Technology

  • 鉅亨網

    中國四大AI業者被抓到用輝達Blackwell晶片 6款模型浮現「硬體指紋」

    DeepSeek、月之暗面、MiniMax、螞蟻旗下6款模型初始權重，帶有與輝達Blackwell晶片相符的特徵
以公開權重比對逾6兆組合，稱B300、GB200可重現部分模型初始權重
SemiAnalysis估近年流入中國、受限輝達硬體額定功耗逾1.5GW；白宮及美參院也關切晶片出口紀錄

    #美股雷達

11/13（五）

  • 商傳媒

    美中投資雙機制難推進 戰略競爭下尋求互利價值

    圖／示意圖商傳媒｜方承業／綜合外電報導根據《Foreign Policy》昨日報導，儘管美國與中國之間的戰略競爭激烈，兩國的跨國投資仍有潛力為美國創造價值。為了促進雙邊關稅減讓與跨國投資，美中兩國設有「貿易委員會」（Board of Trade）和「投資委員會」（Board of Investment）兩項機制。 報導指出，由美國總統川普（Donald Trump）與中國國家主席習近平領導的兩國，雖然在戰略上存在競爭，但仍存在互利合作的空間。貿易委員會已制定其工作議程，然而投資委員會卻尚未有明確進展，這突顯了在當前美中戰略競爭下，推動跨國投資所面臨的挑戰。 位於美國的 Asia Society Policy Institute’s Center for China Analysis 分析指出，投資委員會目前有兩種可能的發展方向。其一是批准少數小型且非敏感的投資案；其二則是積極尋求那些能為兩國帶來顯著利益的投資機會。這項分析顯示，在複雜的國際關係中，如何平衡國家利益與經濟合作，成為美中雙方必須面對的重要課題。

    #美中關係#跨國投資#貿易機制#川普#習近平

  • 奧丁丁新聞

    美中投資雙機制難推進 戰略競爭下尋求互利價值 - OwlNews

    #Finance

  • 美聯社

    AP analysis reveals common thread in European response to r…

    AP was the first to join the dots across Europe’s response to riots, identifying a wider shift: governments are reaching beyond those committing violence

    #Riot

  • 獨家報導

    「商傳媒專題週報」NVIDIA黃仁勳風暴引發接班省思！強人領袖傳承面臨盲點與困境？！ - 獨家報導

    打破「父母型領導」的單向指令，唯有賦能團隊並透過科學化工具識別人才，才能避免企業陷入接班斷層的永續危機。 商傳 […]

    #商傳媒

  • 商傳媒

    「商傳媒專題週報」NVIDIA黃仁勳風暴引發接班省思！強人領袖傳承面臨盲點與困境？！

    打破「父母型領導」的單向指令，唯有賦能團隊並透過科學化工具識別人才，才能避免企業陷入接班斷層的永續危機。 商傳媒｜記者陳宜靖／台北報導近日新聞關注的焦點，不外圍繞全球指標性NVIDIA領導人突發的風波危機，事件發酵短短幾天，創辦人閃電辭去所有職務，大家都在錯愕中，執行長臨時派任高階主管代理，也公告執行長接班安排還在物色，令各界憂心忡忡！ 回到現實面的想像 → 如果明天的董事會上，發生創辦人因突發事件影響，你的企業已具備足夠的營運韌性，還是會瞬間群龍無首、陷入永續危機？許多科技巨頭乃至於台灣的產業結構，不少的企業主在創業初期憑藉遠見卓識、事必躬親的強人風格一路披荊斬棘；然而，當企業步入穩健經營期，面對突如其來的個人因素或地緣風暴的變局時，長期領導盲點與脆弱性，接班難題便會浮上檯面。筆者透過長期輔導及觀察，常見領導人接班傳承的二大盲點與困境： 一、 「父母型領導」的溫室效應：在嚴厲的指教中，養出失去決策能力的巨嬰這是強人老闆最常陷入的系統性盲點，根據MAP管理才能評鑑（Managerial Assessment of Proficiency）最新10萬筆經理人常模報告，高達82%的主管屬於父母型領導者，對部屬採取「愛之深、責之切」的姿態：主觀意識強烈、習慣堅持己見，挑剔而不容易討好，不放心部屬做決定而遲遲不願授權，深信「批評與指教才能使人成長」。這也造成優秀的人才因為得不到發揮空間、意見不被重視而選擇往外發展；留下來的員工則養成「聽令行事、少做少錯」的巨嬰心態。二、 為什麼老闆的「自我覺察」是企業避險的核心？傳統依賴創辦人願景與個人魅力的強人模式，一旦陷入突發風暴或領導地位受到衝擊，會缺乏獨立決策機制，迅速波及公司形象、客戶信任與投資人信心。依據PwC（資誠）歷年追蹤的「家族企業調查報告」指出，台灣企業長期缺乏制度化傳承，過去僅有 6% 具備健全、完整溝通之企業接班計畫的紀錄。現今，危機並沒有解除：最新報告赤裸裸地揭露，台灣仍有超過5成的家族企業，處在沒有家族憲法、沒有股權進退場機制等白紙黑字的『傳承制度空白』狀態。真正聰明的領導者必須覺察到：企業永續的最高境界，不是創辦人在位時企業有多強大，而是創辦人突發不在位時，繼任接班人與企業運轉如常。破局解方：建構 ORIGHT 人才梯隊永續接班模型面對突發事件的永續危機，企業必須打破「依賴強人」的模式，轉向制度化的科學管理。資深顧問建議，企業應引進國際企業成功模式（如 IBM）行之有年的 「長凳計畫」，並結合在地化的 「ORIGHT 人才梯隊模型」，建構企業的人才庫，以下是重點解方：1. 組織與需求定義（Organization & Requirement）企業必須打破傳統「父母型領導」主觀指定單一繼承人的傳統觀念，轉向建構「人才庫（Talent Pool）」。首先梳理組織架構（Organization），明確定義未來 3 到 5 年因應全球化布局、合規治理所需的核心職能與職位需求（Requirement）。這就如同球隊的板凳深度，板凳上必須隨時有兩到三位已經暖身完畢、具備獨立決策能力的候補球員能立即頂替上場，不讓決策中斷。2. 科學化識別與差距分析（Identification & Gap Analysis）老闆不能再憑個人的「直覺」來挑選接班人。企業應透過如 MAP 等科學量化測評工具，量化且明確地指出潛在經理人在 12 項關鍵管理熟練度上的真實表現，進行客觀的人才識別（Identification）。接著，透過分析（Gap Analysis）找出這些高潛力人才（HIPO）在領導能力缺口，進行不足補強。3. 高潛力人才發展與持續追蹤（Hipi Development & Tracking）接班是一場長跑，而非一次性的派任。企業必須針對篩選出來的高潛力人才（HiPo）制定系統化的發展計畫（Development），包含跨部門輪調與危機處置；同時，透過建立「接班人準備度（Readiness）」，對人才的成長軌跡進行長期的動態追蹤（Tracking），有一定的審核標準並採取上下車機制，公平競爭。面臨突發事件時，組織能在第一時間啟動預先擬定的危機處理與無縫接班程序。從強人依賴走向系統治理「接班從來不是一個人，而是一群人」這句話是對所有習慣威權領導、缺乏自我覺察的經營者最深切的提醒。唯有老闆放下「主觀、不願授權」的父母型領導盲點，提升自我覺察，並透過 ORIGHT 模型 打造出人才梯隊，以數據化、制度化的培育方式，台灣企業才能在創辦人突發事件的驚濤駭浪中，展現堅不可摧的永續經營的韌性。「接班從來不是一個人，而是一群人。」董總與接班梯隊深入對話、盤點組織關鍵職能，透過「ORIGHT 模型」進行人才差距分析與跨部門歷練追蹤，走向制度化傳承的關鍵一步。作者 洪彣欣 Carol / 怡東顧問 Care

    #領導人#NVIDIA#接班人

  • 鉅亨網

    SemiAnalysis：當Nvidia失去黃仁勳 將面對三大核心風險

    黃仁勳掌舵輝達33年後離任，董事會調查內控與行為倫理爭議，克雷斯暫代執行長並找接班人。
SemiAnalysis稱逾1.5GW受限AI晶片流入中國，RASA法案推進後，美對中AI晶片封鎖恐升級。
分析指輝達失去「Founder Mode」後，技術決策、供應鏈議價與開源生態恐受創。

    #美股雷達

  • 自由時報偏綠

    Google 推出 Gemini 4 Hydrogen，速度提升2.5倍、開放免費用戶使用

    〔AI頻道／綜合報導〕Google DeepMind 11月12日推出 Gemini 4 系列最新模型 Gemini 4 Hydrogen，主打更快的回應速度與較低的使用成本。Google 宣稱新模型在預設設定下，完成任務的速度比前代 Gemini 3.8 Flash 快約2.5倍，產生錯誤資訊的情況也減少超過五倍。Hydrogen 已開始導入 Gemini App、Google 搜尋及開發者平台，免費用戶也有機會使用。Hydrogen 是繼 Gemini 4 Argon 與 Carbon 後推出的第三款模型。相較於前兩款偏重複雜推理與長時間研究工作，Hydrogen 更適合日常程式開發、整理文件、分析資料及操作 AI 工具。Google 公布的 Terminal-Bench 4.1 程式開發測試顯示，Hydrogen 成績達57%，明顯高於 Gemini 3.8 Flash 的18.2%，但仍低於 Claude Sonnet 5.5 的63.9%。第三方評測機構 Artificial Analysis 也公布測試結果，Hydrogen 在預設 high 思考模式下取得51分，略高於 Gemini 4 Argon 的50分；若切換到最高的 xhigh 模式，分數可提高至54分。不過，更深入的思考也需要更多時間，測試中 high 模式平均完成任務約需6分鐘，xhigh 則增加至約13分鐘。使用者可以依工作難度，在 low、medium、high 及 xhigh 四種模式之間選擇。

    #Gemini#Gemini 3.8 Flash#Hydrogen

  • TaiwanPlus

    Analysis: How Lithuania Is Navigating Ties With Taiwan and…

    #Lithuania#Lawmaker#Taiwan#Representative Office#China#Taipei Government

  • 星島頭條

    SemiAnalysis指Nvidia「沒有黃仁勳便無法運轉」 料轉趨保守放慢技術發展 段永平：3至5年後或沒那麼厲害

    Nvidia（輝達，又稱英偉達）創辦人黃仁勳辭去掌舵33年的行政總裁職位，由財務總監Colette Kress兼任臨時行政總裁。知名半導體研究機構SemiAnalysis在最新報告中直言「Nvidia從來都不是為了在他不在的情況下而建立的。」該機構認為，Nvidia或會步後喬布斯時代蘋果的後塵，變得更保守，技術發展速度亦將不如以往。 SemiAnalysis認為，在如此規模下，創辦人離任後仍能發展

    #SemiAnalysis#英偉達

  • Taipei Times偏綠

    World nearing heat point of no return

    The world is heading for an “irrecoverable overshoot” of global temperature thresholds that would plunge billions of people into disastrous climate impacts, because governments have stalled for so long to cut planet-heating emissions, an analysis found.Under current policies, the planet would heat u

    #WORLD#Point

  • 鉅亨網

    黃仁勳請辭恐波及美開源AI SemiAnalysis揭輝達供應鏈與新創兩大考驗

    輝達 (NVDA-US) 共同創辦人黃仁勳請辭後，市場焦點迅速轉向執行長接班，但半導體研究機構 SemiAnalysis 認為，另一個可能受到衝擊的是美國開源人工智慧 (AI) 生態。若華府加強限制中國業者取得先進 GPU 算力，輝達與中國 AI 實驗室的合作也可能縮減。屆時，仰賴中國開放模型與推論

    #美股雷達

  • 獨家報導

    Google Gemini 4 Hydrogen 登場 速度與智能全面躍升 - 獨家報導

    圖／本報資料庫 商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導 Google 今日宣布推出最新一代人工智慧模型 Gemini […]

    #商傳媒

  • TechCrunch

    SoftBank’s billion-dollar loss may have put a cap on AI's n…

    SoftBank lost over $3 billion pre-ordering natural gas turbines to power AI data centers. Here's what the loss means to power markets.

    #Analysis#natural gas#Softbank

11/12（四）

11/11（三）