郭台銘送出大紅包，員工平均每人月可分得台幣144萬元
總裁們慢慢發現，管理企業最高的境界或許是留住員工的心。富士康母公司鴻海精密儀器發佈公告稱，公司給員工的股票分紅將於12月1日開始發放，而分紅股票總計126621211股。目前，鴻海已經向證交所提交申請。<p>以鴻海11月28日的收盤價81.3元新台幣計算，這次郭台銘發放的員工股票分紅總市值高達102.9億元新台幣；若以鴻海年報中的員工人數7333人估算，<a href="http://www.chinatimes.com/newspapers/20161129001338-260110" target="_blank">平均每人約可分得144萬元</a>。</p> <p>今年11月22日，鴻海已經配發股票股利至股東帳戶。隨後，郭台銘提出要給員工股票分紅獎勵。據鴻海內部考核制度規定，若是任職未滿一年將無法領取股票分紅，至於績效獎金則是各單位主管決定。</p> <p>不過對於此次股票分紅，是針對持有鴻海股票的員工還是所有員工，鴻海方面並未具體回覆。</p> <h3>分紅配股制，是留住員工最好的法令</h3> <p>今年11月16日，鴻海公佈了第三季度財報。該季度公司營收10656.01億元新台幣，同比增長12.11%；稅後淨利378.58億元新台幣，同比增長11.02%。前三季度鴻海累計營收30524.33億元新台幣，前三季度稅後淨利939.33億元新台幣，較去年同期的738.18億元增長27.25%。</p> <p>如果按前三季度的淨利潤939.33億元新台幣來算，這次股權分紅總值將佔到10.95%。對於鴻海來說，並不是問題。根據歷年的情況來看，為了留住人才，鴻海一直有給員工股票分紅的習慣。</p> <ul class=" list-paddingleft-2"> <li> <p>2015年鴻海年會，郭台銘曾發出總值6億元新台幣的獎金供員工抽獎，最大現金獎個人獨得1288萬元新台幣，創下上市公司抽獎現金獎的最高紀錄。</p> </li> <li> <p>2013年，郭台銘為留住人才，提出發放「限制型股票發行35.5萬股，閉鎖兩年，分批發放將延續至2018年。」 當時獲得全體股東透過支援。</p> </li> <li> <p>2008年，鴻海員工股票分紅達到18萬股的高峰。當年鴻海股價最高202新台幣、最低是52.6元新台幣，當年發放總額37.9億元的現金分紅。</p> </li> </ul> <p>對此，郭台銘曾談到，當時員工分紅配股制，是全世界最好的法令，可就有一群人把它廢掉，然後跟美國學，讓台灣電子業缺少競爭力，人才留不住，最重要就是員工分紅配股制不用面額課稅。改成市價課稅，變成股價低的沒差，但股價高就是一種懲罰。</p> <p>這年頭，各家有實力的公司比的不僅是業績，更關鍵的是誰對員工更好。</p> <p><a href="http://36kr.com/p/5057844.html" target="_blank"><img src="https://cdn1-techbang.pixcdn.tw/system/images/125087/original/c1f1de157354dd0a293b07d0d8bd7a4d.jpg?1371527935" alt="" width="100" height="57" /></a></p> <p><span>&nbsp;</span></p><a href="http://www.facebook.com/TKbang">加入T客邦Facebook粉絲團</a><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/techbang/~4/Pp3dpfv-tB4" height="1" width="1" alt=""/>
