東森新聞台灣微軟認「AI減人力需求」！女業務遭資遣提告 法院判決出爐
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東森新聞 · 文章頁摘要台灣微軟因應AI發展調整人力，去年資遣一名任職6年的女業務經理A女，遭對方提告。台北地院認為，違反「解僱最後手段性原則」判雙方僱傭關係存在。
台灣微軟因應AI發展調整人力，去年資遣一名任職6年的女業務經理A女，遭對方提告。台北地院認為，公司雖確實有減少人力的必要，卻未充分了解A女的工作經歷，也未透過教育訓練或輔導協助轉職，違反「解僱最後手段性原則」，判雙方僱傭關係存在，須給付A女復職前的薪資，並按月提繳9000元勞退金。全案仍可上訴。...