「育兒安心一小時」徐欣瑩推彈性友善工時：爸媽提早下班不減薪

距離2026年縣市長選舉投票僅剩不到兩個月，代表國民黨參加新竹縣長選舉的立法委員徐欣瑩今（4日）特別針對新竹縣年輕家庭與廣大從業人員，拋出「友善職涯、安心工作、職能升級」三大勞工政見。

其中，徐欣瑩推出「育兒安心一小時」制度，由縣府提供補貼與企業合作，協助育有12歲以下子女的受僱者每日彈性減少1小時工時且薪資不減，打造兼顧家庭與營運的友善職場環境。

徐欣瑩指出，新竹縣擁有全國極高比例的年輕父母與雙薪家庭，許多勞工身兼照顧長輩、幼兒及長途通勤等多重壓力。未來縣府將推動具體制度設計、法令諮詢與友善工時指引，協助科技業、製造業、服務業等不同產業因地制宜導入彈性上下班、部分遠距工作及友善排班機制。

在支持育兒方面，徐欣瑩提出「育兒安心一小時」政策，鼓勵企業提供有12歲以下子女的員工每日減少1小時工時，減輕接送負擔，縣府將協助分擔因減少工時產生的薪資成本，降低中小企業推動彈性工時的門檻，落實「政府支持企業、企業支持父母」的雙贏目標。

此外，針對因生育、育兒或照顧家庭而中斷職涯的女性，徐欣瑩承諾推動「女性再出發計畫」，提供最高5萬元創業啟動金，並整合AI與數位技能培訓、職訓托育資源、創業顧問輔導及中央創業貸款資源，力挺女性順利重返職場或創業。

強化職災防護網 徐欣瑩：職場霸凌「零容忍」

針對職場安全與權益保障，徐欣瑩表示，她上任後將全面升級職災勞工與工會的支持體系，包含個案列管服務、法律諮詢、復工輔導及弱勢職災家庭急難救助，確保勞工面臨勞資爭議或工作傷害時不再孤立無援。

對於近年各界高度關注的職場問題，徐欣瑩強調，對「職場霸凌」絕對採取零容忍態度。未來將大幅提升勞動檢查量能與預防機制，針對職場霸凌、性騷擾及違法超時加班等違規行為，嚴格落實申訴、調查與事後改善追蹤，切實保障勞工的基本尊嚴與權益。

面對AI科技浪潮與產業結構轉型，徐欣瑩主張數位轉型不能僅侷限於科技園區的工程師，工廠技術人員、傳統產業勞工、中小企業員工及服務業從業人員，都應享有數位賦能的機會。

徐欣瑩規劃未來將設立「AI職能訓練中心」，整合竹科、工研院、大專院校、職訓機構與企業資源，開設AI工具應用、半導體基礎、資訊安全、數位行銷及智慧製造等實作課程，並提供勞工使用AI工具的學習補助金。無論是青年、在職勞工、轉職者還是中高齡工作者，都能隨時隨地提升職場競爭力，共享新竹科技縣的轉型紅利。