勞工婚假8天增至14天！新制正式上路：已結婚能補請6天嗎？請假規定與QA一次看

勞工婚假正式從8天增至14天，一口氣多6天有薪假！婚假新制10/1上路，已結婚能補請嗎？誰適用、二婚能不能請？婚假14天新制QA一次整理。 勞工婚假從8天增加至14天 勞動部配合「臺灣人口對策新戰略—家庭支持篇」，修正《勞工請假規則》，其中最受上班族關注的就是婚假正式從原本8日延長至14日，一口氣增加6天，讓新人有更充裕的時間籌備婚禮、安排蜜月，以及處理成家相關事宜。婚假14天新制已於2026年10月1日正式上路，不只10月1日後登記結婚的新人適用，在新制上路前就已完成結婚登記的勞工，只要婚假尚未請完、且仍在法定請休期限內，同樣可適用新制，婚假從原本8日增加至14日。 Q：婚假14天有薪水嗎？ A：新制14天婚假皆屬有薪假，勞工請婚假期間，雇主應照常給付工資。為降低企業因婚假增加6天所產生的薪資負擔，原本第1日至第8日婚假仍由雇主負擔薪資；新增的第9日至第14日共6天，則由雇主先支付薪資後，再向勞動部申請工資補助。至於詳細補助規定及申請流程，勞動部表示將於《勞工請假規則》修正發布時一併公布。 Q：10/1前已經結婚，也可能適用14天婚假嗎？ A：這次新制的一大重點，就是設有新舊制度的銜接規定。如果在新制上路前就已完成結婚登記，但原本8天婚假「還沒有全部請完」，而且仍在法定可請婚假的期間內，新制施行後，婚假日數就可適用新規定，從原本8天增加至14天。換句話說，不一定要等到10月1日後才登記結婚，部分已經結婚的勞工同樣可以享有新制。 Q：已經請完8天婚假，可以再補請6天嗎？ A：不行。勞動部說明，如果勞工在新制施行前，已經把現行規定的8天婚假全部請完，就代表原有的婚假請求權已經行使完畢，即使目前仍在「可請婚假的期間」內，新制上路後也不能再額外補請新增的6天。因此，「婚假還沒請完」會是新舊制銜接的重要關鍵。 Q：婚假14天什麼時候要請完？ Ａ：婚假請休期間並未因這次修法而改變。依現行規定，勞工可自「結婚登記日前10日」開始請婚假，並應於3個月內請休完畢；若經雇主同意，則最長可以延長至1年內請完。此外，婚假可以「日」或「小時」作為請假單位，由勞雇雙方約定。若公司採每週5天工作制，也可以每日8小時計算14日婚假的總時數。 Q：到職前已經結婚，可以向新公司請婚假嗎？ Ａ：原則上不行。如果勞工在進入公司任職前就已經完成結婚登記，由於婚假的事由發生在到職以前，原則上不適用《勞工請假規則》的婚假規定。不過，勞動法令規定的是最低勞動條件，如果公司本身訂有比法規更優惠的制度，仍可依照公司的相關規定辦理。 Q：公司雇主可以拒絕婚假嗎？不准請最高恐罰100萬元 A：婚假屬於勞工的法定權利，若勞工符合規定並提出相關證明文件，雇主依法應准假。如果雇主違法不給婚假，依《勞動基準法》第43條相關規定，可處新台幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰。勞工遇到相關問題，也可向所在地勞工行政主管機關或勞動部1955專線提出申訴。 Q：二婚、再婚也能請14天婚假嗎？ A：可以！婚假並非一生只能請一次。依勞動部相關規定，勞工離婚後再次結婚，只要有新的結婚事實，雇主仍應依法給予婚假。因此，新制上路後，符合規定的再婚勞工同樣可享14天婚假。 2026勞工婚假14天新制重點整理 正式上路時間：2026年10月1日婚假天數：8日→14日是否有薪：14日皆工資照給新增6日薪資：第9日至第14日由雇主先給薪，再向勞動部申請補助請假期限：結婚登記日前10日起至3個月內；經雇主同意可延長至1年10/1前已結婚：若婚假尚未請完、且仍在可請假期間，可適用14日新制已請完8日：不得再補請新增6日到職前已結婚：原則上不適用婚假規定，公司另有優於法令規定除外 【延伸閱讀】 >>運動部「揮汗有禮」300萬份全額滿！停止上傳紀錄，50元兌換期限一次看>>LINE記事本要刪除了？官方宣布10/7起「這2類內容」全消失：未備份恐找不回>>2027普發現金1萬元真的來了！賴清德宣布全民共享，領取時間與資格一次搞懂