AI職缺6成不限科系　文法商畢業生也能闖科技業

AI工作不再只是理工生的地盤！104人力銀行統計，2026年第一季歡迎新鮮人的AI相關工作機會突破6.7萬個，其中4.1萬個不限科系，占62%；電子資訊、軟體及半導體業更開出約3萬個AI工作機會。當企業急著把AI導入產品、業務及營運，文法商畢業生也有了進科技業的新入口。

元智大學學生盧欣湘就是其中一例，原本具數位行銷與人力資源背景的她，參加由友達、緯創、仁寶聯合發起的GOLF學用接軌聯盟首屆「GOLF新手村」，跟著團隊接下東元電機的題目，一頭栽進人工智慧資料中心（AIDC）電力系統與國內外儲能市場。專案做完，她也拿到東元的實習機會。

AI人才市場正在擴大，104資料顯示，2026年第一季歡迎新鮮人的AI工作中，資訊軟體系統類約1.3萬個最多，但客服、門市、業務及貿易類也有約8千個，甚至超過7千個研發類職缺。AI從技術開發一路往企業應用擴散，找人的部門也跟著增加。

這個變化在近5年的職缺增幅更加明顯，104今年公布的AI人才趨勢資料顯示，專案及產品管理相關AI工作機會較2021年增加263.1%，業務銷售增加247.8%，行銷也增加165.4%。企業除了搶工程師，也開始找能把技術變成產品、找到市場及帶進公司流程的人。

不過工作機會跑在前面，學生的認知卻未必跟得上。

GOLF學用接軌聯盟校企合作委員會指出，人社背景學生對跨進科技領域有興趣卻缺乏信心，憂心科系背景影響錄取、沒有理工技能能做什麼工作，甚至科技公司有哪些職位適合自己，都是學生不敢跨出去的原因。

企業要找的人變了，測試學生的方法也跟著變。

首屆「GOLF新手村」找來遠傳電信、志聖工業、東元電機及研揚科技出題，7所學校、10支學生團隊接招。題目沒有停在課堂個案，遠傳丟出全員AI轉型，志聖要學生研究半導體設備循環設計，研揚碰的是跨世代人才招募與留才，東元則把正在AI浪頭上的資料中心及儲能市場搬進來。

東元出的題目是「AIDC電力系統與國內外儲能市場需求調查」，最後由元智大學「平東」團隊拿下首獎。這個題目沒有要求商管學生變成電機工程師。團隊從市場端切入，研究AI資料中心需要什麼樣的電力系統、國內外儲能市場又有哪些需求，再把市場分析及商業思考帶進科技議題。

GOLF學用接軌聯盟過去先把企業課程搬進校園，目前平台已有超過700門產業導向課程，累積逾2萬名學生參與；這次再往前一步，讓學生直接接企業題目，由業師一路參與需求釐清、問題分析到最後提案。

宏碁集團創辦人、GOLF榮譽理事長施振榮分享自己透過AI對話整理想法的經驗，並談到AI如何從「智能」走向「智慧」。不過對第一次想敲科技業大門的文法商學生來說，更直接的考驗擺在眼前：企業把真正的AI、半導體、資料中心題目拿出來，看學生能不能接得住。

盧欣湘接住了，從數位行銷、人力資源跨到AIDC及儲能市場研究，專案結束後，東元也向她發出實習邀請。6成AI工作機會不限科系背後，文法商學生跨進科技業的路，已經有人走出第一步。