金豐勞資顧問助力留才！金豐勞動法務全面管理專案＋10年企業安定責任準備金儲存助企業渡過難關

南投竹山52年老字號「日香食品」8月20日遭逢大火，1100坪、也是唯一一座生產廠房幾近全毀，預估需8個月至1年才能復原，在這漫長的重建工程中，員工的生計也面臨考驗。面對長期停工，日香食品在金豐企管勞資顧問團隊協助下，召開停業說明會，全廠77名員工中僅9人選擇資遣（不包含外勞），其餘超過八成員工選擇留下，陪公司等待復工。 法律允許資遣 員工選擇留下 依勞動基準法第11條第3款，不可抗力暫停工作一個月以上時，雇主得依法預告終止勞動契約。日香在停業說明會中清楚說明停工安排，讓員工自由選擇：選擇資遣者依法領取資遣費；選擇留任者則調整崗位、留職停薪或協助媒合新工作，共同等待重建。 金豐勞資顧問團隊指出，許多企業在面臨突然的衝擊時，很難有足夠的資源「負起責任」，日香能同時有「付得起」與「留得住」的選擇，關鍵在於公司儲存了由金豐顧問團隊建議的「企業安定責任準備金」的企業保險。 金豐集團董事長董峰豪與總經理董峰如從創立公司30多年以來，一直推動新型勞動關係-勞動法務管理，創造勞資雙贏。主張勞資管理應從「事後處理」轉向「事前預防」：在營運順利時提撥專款，以備天災、意外發生時支應資遣費、員工安置與停工期