民生電子報畢業季新人到職潮：試用期不是空白期，企業如何合法留才？
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民生電子報 · 文章頁摘要商傳媒｜記者林展鴻／綜合報導 畢業季過後，不少企業迎來新鮮人到職潮。對企業主與主管而言，新人加入不只是補足人力 […]
商傳媒｜記者林展鴻／綜合報導 畢業季過後，不少企業迎來新鮮人到職潮。對企業主與主管而言，新人加入不只是補足人力，也代表帶訓、工作分配與團隊協作重新進入磨合期。新當新人表現與職務需求出現落差時，企業常在「是否再給時間」與「如何避免影響團隊運作」之間拉鋸；若未在一開始講清楚工作期待，也缺乏過程中的面談與...