解決缺工，不只是找更多人！全家如何善用中高齡、外籍建教生與托嬰中心，重新擴大人才池？

【人才戰情室】零售業缺工怎麼解？全家便利商店從中高齡職務再設計、外籍建教生全薪語言培訓，到設立企業托嬰中心，分享如何擴大人才池、協助多元員工融入並提升留任，看懂企業可借鏡的三套人才策略。 本文帶你掌握3個重點： 中高齡員工占比從15%升至25%，全家如何透過職務再設計讓人才持續發揮價值？...