台灣科技外交雙面考驗：美光工會將罷工、移工權益引國際關切 - OwlNews

商傳媒｜何映辰／台北報導台灣在全球科技產業中扮演關鍵角色，然而，其運用科技優勢提升國際影響力的「台灣科技外交」策略，正同時面臨內部勞資爭議與外籍移工權益保障不足的雙重挑戰。美國記憶體大廠美光（Micron）在台員工工會已宣布，計畫於週四（10月22日）舉行罷工，以向公司施壓，要求提出具體的利潤分享方案。代表桃園廠數百名員工的工會表示，此次行動旨在強化其在協商中的立場，並要求公司提供一次性83個月薪資的獎金，並將公司營運利潤的15%永久分配給員工。美光上月曾提出最高68個月薪資的一次性獎金，但遭到員工拒絕。據《TheManilaTimes》報導，美光在台灣桃園與台中兩廠約1.5萬名員工中，有1.2萬名受兩個工會代表，工會先前已投票通過取得罷工權。美光約有50%至60%的晶片產能位於台灣。另一方面，台灣勞動市場高度依賴外籍移工，特別是在製造業和科技產業。截至今年8月，台灣共有逾91萬名外籍移工，其中製造業佔51.5萬人，電子業則有12.7萬人。然而，這些移工的權益問題長期受到國際社會檢視。《TheDiplomat》指出，部分台灣企業涉及招聘費用剝削問題。例如，國際非營利組織Transparentem的調查發現，佳明（Garmin）在台工廠的移工被迫簽署文件，否認支付職位仲介費，甚至被威脅若揭露費用將遣返。仁寶（Compal）與佳明雖然聲稱禁止移工支付費用，但在調查人員接觸後才向現有移工補償相關款項，前員工則未獲補償。2025年9月，美國海關及邊境保衛局（U.S.CustomsandBorderProtection）曾因強迫勞動疑慮，扣留台灣製造的捷安特（Giant）自行車產品，促使捷安特擴大補償招聘費用。這些勞工問題不僅影響企業形象，更可能阻礙台灣的國際經貿關係。美國和台灣於2026年2月簽署的貿易協定，要求台灣在三年內禁止製造業與漁業的移工支付招聘費用。歐盟也將於2027年12月起自動禁止含有強迫勞動成分的產品進入市場。國際勞工組織（InternationalLaborOrganization,ILO）也將債務束縛視為強迫勞動的指標。中華民國勞動部部長洪申翰已於10月2日表示，政府正準備在2026年底至2027年間，逐步取消部分海外招聘費用。行政院長卓榮泰（ChoJung-tai）則在10月6日指出，未解決的美國貿易措施正延宕台美貿易協定在立法院的批准。為改善現況，台灣應與國際勞工組織原則接軌，由雇主承擔所有招聘相關費用，並確保移工在面臨脅迫、薪資盜竊或不安全工作環境時，能自由更換雇主。此外，台灣的DirectHiringServiceCenter亦協助企業直接聘僱移工，提供選才、申請與多語言服務。然而，關鍵挑戰是如何將這些承諾轉化為可執行且具強制力的保護措施，以確保台灣在國際舞台上的科技領導地位，同時捍衛勞工權益與民主價值。