幸福企業！這家陸企推行每周工時35小時、10天「不開心假」

河南零售企業胖東來創辦人于東來近日在個人帳號宣布，胖東來將自2027年3月起，全面調整員工及管理層工作制度，實行「每周工作5天、休息2天，每日工作7小時」，即每周工作時長縮短至35小時。他表示，希望以實際行動讓更多員工能夠輕鬆、幸福地工作和生活。

綜合陸媒報導，于東來曾表示，胖東來目前管理層基本實行雙休，每日工作7小時，管理層綜合休假時間約160至170天，一般員工則維持單休，平均每周工作40至42小時，綜合休假約145天。按照最新宣布的新工作制度，2027年3月起每周雙休將同時適用於胖東來員工及管理層。

薪酬方面，于東來此前表示，胖東來員工去年平均收入達到9,400元（人民幣，下同，約合新台幣44,791元）。他曾就「減少工作時間、增加休假」方案徵求員工意見，提出員工每月少領1,000元，以換取更多休息時間，全年休假可增加至約兩個月。不過，徵求意見後，約80％員工表示不願接受該方案。

除了工作時間安排，胖東來長期以多項休假福利受到關注。目前工齡滿1年的員工每年可享有30天有薪年假，試用期滿3個月、但工作未滿1年的員工，每月可享有2天年假。另外，員工入職後即可享有10天自由假（亦被稱為「不開心假」）。

其中，「不開心假」更成為胖東來員工福利中的特色安排。管理層不能拒批，否則將被視為違規。于東來曾表示，每個人都會有不開心的時候，公司希望員工可以自主安排休息時間，在工作之外獲得充分放鬆和調整。

此外，今年6月，于東來在個人社交帳號表示，胖東來正在研究制定「至親離世帶薪假」政策：若員工配偶或子女因意外離世，可享1年帶薪假期，父母或岳父岳母離世，可享1個月帶薪假期。該政策目前仍處於研究階段，尚未正式落實。

于東來此前表示，胖東來的企業管理理念，是將中國優秀傳統文化融入企業文化，貫穿不同工作崗位，希望員工在工作中感受到關懷與支持，而非只是為生存而工作。