被冷落、公開羞辱就是職場霸凌？沈以軒律師解析２０２６新法５大認定要件與合法蒐證方式

2026年職場霸凌新法上路，怎麼判斷被冷落、公開羞辱或主管執行PIP是否構成霸凌？沈以軒律師解析職場霸凌5大認定要件、身心危害標準、合法錄音與蒐證方式、申訴保障，以及主管績效管理不能踩的紅線。 2026年7月1日起，職場霸凌認定不再憑「你我感受」，而須符合五大要件：場所、加害人利用職務或權勢、超過必...