中階主管成夾心餅乾！上有高層下有基層　Z世代拒當主管原因曝

在企管顧問公司任職的段婉婷，從基層一路打拚晉升至協理，面對角色轉換帶來的挑戰，她坦言高階主管需考量跨部門整合及成員個性差異。正念領導力教練吳辰杰強調，領導者必須具備自我覺察能力，才能在多變的市場環境中保持穩定。然而，人力銀行調查顯示，28%的Z世代不願升任管理職，主要顧慮包括薪資增幅不足及私人時間被占用，諮商心理師藍挹丰則提醒，中階主管承受決策與執行的雙重壓力，需學會適當處理壓力以維持心理健康。