通用汽車採強制排名制重塑人力 應對科技人才戰引發爭議

為應對科技人才競爭，通用汽車（GM）正實施一套強制績效排名系統，旨在獎勵頂尖員工並淘汰低績效者，以加速其電動車與自動駕駛技術發展。然而，這項制度因其公平性受到質疑，並已引發年齡歧視訴訟，凸顯傳統車廠在轉型過程中面臨的人力挑戰。