台灣線報一年一聘也可以是不定期契約嗎？期間屆滿，一定沒有保障嗎？ | 台灣線報
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台灣線報 · 文章頁摘要而回到我們今天的案例，法院參酌雙方於民國９８年至１０２年間皆有簽訂一年一聘之契約，且契約間間隔皆未超過一個月，另外，依照該顧問服務協議書的具體工作內容，認為小明的工作內容，為協助公司處理國外業務開拓而任職顧問，故該顧問性質並非短期且臨時性的勞務工作，因此就算外觀上是屬於一年一聘的勞動契約，但是實質上已具有不定期契約的性
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而回到我們今天的案例，法院參酌雙方於民國９８年至１０２年間皆有簽訂一年一聘之契約，且契約間間隔皆未超過一個月，另外，依照該顧問服務協議書的具體工作內容，認為小明的工作內容，為協助公司處理國外業務開拓而任職顧問，故該顧問性質並非短期且臨時性的勞務工作，因此就算外觀上是屬於一年一聘的勞動契約，但是實質上已具有不定期契約的性
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