【外稿】雲林首場依法罷工的成果與意義：全面調薪是勞動市場趨勢

文／吳嘉浤（雲林縣產業總工會秘書長） 外行看熱鬧，感嘆一場罷工只有調1200。但內行看門道，這次的艾杰旭罷工真正獲勝的，是打破考核調薪的破舊無效制度，並建立每年調薪談判的正當性。你屬於哪一邊？ 問題的關鍵，正在於考核調薪制度的不足，以及未來更多工會應該一起爭取全面調薪。 艾杰旭罷工結束了，疲累的兩週。但還好有幹部們的鋼鐵意志，陪我打完了這場奇妙的戰役。 談判結果開始在新聞散播後，很多不懂內情的聲音就開始說：只爭取1200調薪就要撤了？也太少吧。 但當初工會其實就講得很清楚，他們要的不是一次性的大禮包，而是底薪的調薪制度的建立。每年調薪5%的訴求，以底薪3萬元計算大