主管藉 AI 撰寫員工績效，引發效率與人情衝突

越來越多主管利用人工智慧（AI）工具撰寫員工績效評估，雖然這有助於提高效率和保持一致性，但卻可能導致回饋內容缺乏情感深度、過於制式化，引發員工對人際連結淡化的擔憂，並對企業如何在效率與人性化之間取得平衡構成新挑戰。