不幫員工打分數 康健人壽績效管理引進谷歌連結成長制 | NOWnews 今日新聞

傳統公司進行員工年度績效考評時，都是採分數評等方式，不過，外商保險公司康健人壽引進與Google（谷歌）、微軟等知名企業相同的「連結成長」績效管理，不再幫員工打分數，改以工作與個人目標合乎預期或不符預 | NOWnews 今日新聞...