預測員工去向、留住新進人才 日本企業求助人工智慧

有鑑於年輕世代新進員工，在到職後不久就掛冠求去，造成人力斷層以及經營者困擾的情形逐漸成為普遍現象，日本企業正試圖運用人工智慧（AI）技術協助，透過員工包括到職、離職以及基本資料的統計與分析，對新進人員的......