特納斯接掌蘋果後首波改革：精簡管理層、加快新品節奏

蘋果（Apple）新任執行長約翰‧特納斯（John Ternus）上任後，傳出正著手規劃一場幅度不小的內部重整，核心方向包括加快產品開發、擴大裝置陣容，並把公司打造得更精簡、更偏向工程主導。

根據相關報導，特納斯希望蘋果不再過度依賴傳統的春季與秋季發表節奏，而是改為全年更頻繁地推出新產品，以更快速度把創新送上市場。他也認為，在人工智慧競爭加劇的環境下，蘋果必須更具實驗性，才能維持競爭力。

這波調整也伴隨組織層級的壓縮。消息指出，蘋果正考慮裁撤部分中階管理職位，縮短工程師與高層之間的距離，並減少組織層級與內部冗餘。硬體工程部門近兩週已開始削減工程專案管理相關職務，影響數名管理者與約 6 名總監級主管；部分員工獲得數週時間尋找內部轉調機會，未能成功者將在 2026 年稍晚面臨裁撤。

除了管理層精簡，蘋果也同步進行成本控管，並在多個團隊縮減或取消較不重要的專案。報導提到，Siri、Vision Pro 與 AI 相關軟體工程團隊都受到影響，部分調整還與員工表現有關。另有消息稱，公司曾評估以 AI 系統承接部分客服工作，甚至涉及約 5,000 名 AppleCare 人員，但該計畫目前已暫緩。

在產品面，蘋果據稱已為 2027 年排定一波新機與新裝置，包括具備相機功能的 AirPods、智慧眼鏡，以及紀念 iPhone 問世 20 週年的重新設計版 iPhone。與此同時，特納斯也在尋找新的營收來源，並思考如何從既有產品與服務中挖掘更多價值，特別是在服務業務成長放緩之際。

（首圖來源：蘋果）

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