AI搶人！行庫徵才「二招、三招」成常態　一銀再釋320個職缺

▲第一銀行宣布今年度第2次新進人員招募。（圖／第一銀提供攝）

記者陳瑩欣、巫彩蓮／台北報導

電子業大發AI財，金融業反而遭遇新難題。銀行主管透露，除了資金緊峭以外，「別人家的年度分紅是我們家的年薪水準」，以往「首次招募搶破頭」不復見，多家行庫陷入「二招、三招還招不滿」的困境，讓人力招募一大挑戰。

「以前喊百萬年薪很多人會來搶工作，現在台積電、鴻海、華邦電年度分紅就超車銀行員年薪了。」銀行主管感嘆「金飯碗褪色」。

5行庫頻頻招募

從金融研訓院「金才網」現有公告顯示，台銀、一銀、台企銀今年徵才出現「第二次招募」，其中第一銀行320名職缺目前才剛釋出，台企銀978名職缺今日將截止，而華南銀、合庫銀更是高掛「第三次新進人員甄試」的公告，基層金融人力缺口日益驚人。

為了吸引人才，第一銀行表示已從薪酬福利、職涯發展具高度競爭力，目前員工平均年薪已連續5年達19個月以上，2025年非主管職全時員工平均年薪達167萬元，更有超過8成同仁年薪突破百萬元，穩居國內金融業前段班。

一銀指出，10月1日起啟動2026年新進人員甄選，招募一般行員、徵授信經驗行員及專業理財人員等多元職缺，預計錄取320名新血，其中一般行員職缺涵蓋全台23個地區，起薪最高達4.7萬元；徵授信經驗行員、專案理財人員起薪更超過5.4萬元。

在員工照顧方面，第一銀行持續優化福利制度，提供旅遊補助、健身房、多元社團及文康活動，鼓勵員工兼顧工作與生活。同時推動人工好孕假、生育補助、育兒支持措施及彈性工時制度，營造友善家庭及性別平等的職場環境，讓員工安心工作、幸福生活。

台銀董事長凌忠嫄也多次公開喊話，希望官股行庫可以提升員工福利，鬆綁對國營金融事業人員待遇及福利的限制。銀行人資主管也認為，在少子化下，「我們的對手早就不是金融同業了，人都跳去高科技公司，銀行錢被抽乾、人也被搶光。」