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黃仁勳找人才不重面試看「１重點」提問瞭解對方如何推理

未署名10/12 10:17

#安謀6 家 · 6 篇
#Podcast8 家 · 34 篇
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太報10/12 10:29
與安謀執行長對談黃仁勳曝招募人才重背景調查提問瞭解對方如何推理
共同關鍵字：#哈斯 #安謀 #黃仁勳 #Podcast #輝達
芋傳媒10/12 09:55
黃仁勳招募人才重背景調查提問瞭解對方如何推理
共同關鍵字：#背景調查 #安謀 #黃仁勳 #輝達
風傳媒10/12 10:14
想進輝達？黃仁勳親曝人才招募他看中「這點」：面試不是判斷的最佳方式
共同關鍵字：#哈斯 #安謀 #黃仁勳 #輝達
NOWnews今日新聞10/12 12:17
不是面試！黃仁勳徵才看重「背景調查」對方推理能力也是重點 | 國際要聞 | 全球 | NOWnews今日新聞
共同關鍵字：#安謀 #黃仁勳 #Podcast #輝達
ETtoday 新聞雲10/12 15:13
面試不是重點！黃仁勳揭輝達用人哲學：最看重應聘者「1關鍵」
共同關鍵字：#面試 #黃仁勳 #輝達
風傳媒10/12 13:00
黃仁勳徵才不是看面試！親揭輝達特殊招才方法，「1關鍵問題」決定是否錄取
共同關鍵字：#面試 #黃仁勳 #輝達
INSIDE10/12 11:33
NVIDIA 怎麼招募人才？黃仁勳：面試不是最佳方式！揭露輝達獨特招才觀點與企業文化
共同關鍵字：#面試 #黃仁勳 #輝達
壹蘋新聞網10/12 11:11
想替華人首富工作？黃仁勳分享用人哲學：首重面試者「1關鍵」
共同關鍵字：#黃仁勳 #輝達

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轉述社群貼文: 內文前 250 字出現「在／於／透過……臉書、粉專、Threads、Instagram、X、YouTube、節目、直播、PTT、Dcard……發文、PO 文、貼文、分享、表示」等寫法，代表這篇的開頭在轉述某人的貼文或節目發言。只看開頭，所以文中後段才引用的貼文不算。
轉述對象分類: 看「在臉書……」前面、同一個逗號內的頭銜詞，例如「精神科醫師」「台北市長」「前立委」「網友」。句子裡只有名字時（「邱毅今天在臉書……」），改看這個名字在最近一週其他報導前面最常出現的頭銜：至少 3 次、同一類過半才採用；文字對不出來時，改用這個關鍵字所在的人物分組（例如「意見領袖」「藝人」）。只有確定是人物的關鍵字（在人物分組裡，或對應到 Wikidata 的人）才會這樣補，避免把「深夜」「學生」這類詞當成人名。每天更新一次，都對不出來的列為「尚未標記」。管理員在「標籤管理」確認共用分類，可同時標記多個角色或背景。相關分類會同步套用到已辨識此轉述對象的報導，並留下紀錄；分類不代表每次發言都以該角色進行。
標題用詞: 依詞表比對標題：懸念（「1事」「原因曝」「回應了」「下場曝」等不說重點的寫法）、反應（「反應驚人」「傻眼」「一面倒」）、攻擊（「怒轟」「狠酸」「開嗆」）。一篇可以同時屬於幾類；詞表比對不理解上下文，例如「轟」也會出現在「轟炸」。
比例的分母: 各家已分析的文章（取得完整內文者）。同一篇報導可計入多個轉述對象分類，各標籤的篇數與比例不可直接相加；報導總篇數只計一次。只取得摘要或內文過短的文章不分析，所以不列入分子也不列入分母。整批轉載其他媒體的轉載站不列入跨媒體比較。

各家比較與完整的分類規則見看寫法。

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