不靠強勢也能贏得談判：前Nike台灣總經理如何用「策略性同理心」化解職場危機？

本文概述一種談判框架，核心為「策略性同理心」。此方法旨在取代零和思維，透過理解對方潛在需求與擔憂，設計可保全雙方面子的共贏方案，以建立長期合作關係與共同價值。...