凍卵和代孕補助被包裝成「進步福利」，不過是企業的一種HR策略

當企業把凍卵、代孕補助包裝成「進步福利」，多數人看到的是選擇變多；但真正該問的是：這套制度為誰服務，又讓誰承擔風險？ 當生殖福利成為矽谷爭奪人才、維持產能、美化DEI的工具，我們更需要看清其中的權力流向——這真的是進步，還是另一種外包成本？...