「職場建言」的心理學洞察：如果公司的問題就出在……主管本身呢？

看見問題的員工一旦選擇沉默，將放任問題蔓延、損失擴大，後果只會更嚴重且難以挽回。然而，主管與部屬之間常有一道由權威構成、隱形的牆，容易形成建言的阻力，卡住垂直溝通管道，導致員工沉默，及其伴隨的負面影響。...