《商跡》：越南513暴動後，台企轉聘更多越幹部或留台生以化解廠內管理壓力

2014年後的台商工廠，因理解到越南社會價值的改變，改變了原大量聘用中國籍幹部的管理模式，在持續上升的越南領土民族主義浪潮下，台資企業轉而聘請更多的越南幹部或留台生進行管理，以化解工廠內因不同族群相處......