矽谷公司都用AI來篩選履歷、他用AI做了自動投履歷機器人來應對，能提高面試率嗎？

本文作者羅伯特‧庫姆斯是紐約布魯克林的一個網路通訊執行總監。他想換工作的時候，發現很多公司都是用機器人回覆郵件，於是他也製造了一個發送申請郵件的AI機器人，申請了上千份工作，在這個過程中也發現了一些篩選履歷的其他規則。最後發現，其實你的履歷甚至連機器人都不會去讀，要想找好工作，還是要從人脈入手。...